Уже много всего написано про стрессовые собеседования. Много споров среди менеджеров по персоналу: этично или нет проводить этот вид собеседований.

Но тем не менее многие компании все такие прибегают к такому способу оценки компетенций соискателей.

Ниже приведены наиболее популярные вопросы и то, чего ждут от вас на собеседовании: снимаем секс

Рекрутер: «Не думаю, что вы нам подходите!»

Хочет понять: «Докажите, что вы нам подходите»

Halloween 4: The Return of Michael Myers rip

Рекрутер: «В компании *** менее требовательны. попробуйте обратиться туда»

Хочет понять: «Ну, и на сколько сильно вы хотите работать именно у нас?»

The War of the Roses dvdrip

Рекрутер: «Вы так хорошо себя расписали в этом резюме. Так почему вы до сих пор без работы?»

Хочет понять: «Вы молодец, вы мне нравитесь, сделайте так, чтобы я влюбился в вас!»

A Cat In The Brain hd

Рекрутер: «Мне не нравится, как вы ведете себя со мной»

Хочет понять: «Скажите, а как вы относитесь к критике?»

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит потенциально вы подходите на эту должность. Главное — проявить себя с наилучшей стороны!

Удачи!

Bootmen movies

В каждой компании приняты свои нормы проведения собеседований на работу. Однако есть общепринятые и часто используемые виды собеседований:

Отсеивающее/ предварительное собеседовани

• по телефону
• при личном контакте
• письменное задание

Групповое интервью

• с несколькими интервьюерами (панельное)
• с несколлькими кандидатами (собственно групповое)

Читать далее »

На рынке труда все еще продолжает перевешивать количество резюме над количеством предложений о работе. Приходя на собеседование вы должны быть готовы не только рассказать о своем предыдущем опыте работы, но и корректно ответить на каверзные и неожиданно личные вопросы рекрутера.

Читать далее »

Когда перед нами стоит задача найти новое место работы, мы прекрасно понимаем, что необходимо проделать несколько шагов для достижения цели. Один из них — пройти собеседование. Не так важно имеем ли мы опыт работы 35 лет или только получили диплом и заняты поиском первого места работы, собеседование для нас — стресс! Последние годы менеджеры по подбору персонала стали использовать альтернативные методы в оценке соискателей. Самый противоречивый и запоминающийся: стрессовое интервью.

«Необходимо вместить все кризисы, которые могут случиться с работником за год,  в один час интервью!» — говорят HR-менеджеры компании Microsoft. Получив возможность разнообразить рабочие будни, менеджеры по подбору персонала с удовольствием включились в новую игру.

Что же такое стрессовое интервью и кто находится в группе риска?

Наиболее утрированное понятие о стрессовом собеседовании говорит нам о том, что это некий набор методов, помогающий вывести собеседника ( в данном случае соискателя) из статичного состояния, выбить его из заранее смоделированной «социально положительной» формы поведения.  Когда мы приходим на собеседование, на нас автоматически одевается маска. Ставим для себя цель — понравится! Это лишает рекрутера возможности увидеть наше истинное лицо.

Читать далее »