Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!

При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?

Как вариант, многие менеджеры по поиску и подбору персонала банально забывают снять вакансию с размещения после ее закрытия.

Есть совершенно не гуманный подход — работодатель мыслит так: «у меня 500 вакансий на сайте висит, пусть все думают, что в период кризиса я такой весь афигенный, развиваю штат и получаю кучу прибыли». Посему все думают, что компания ООО «Ромашка» (все совпадения случайны) держится в этот сложный кризисный период на плаву, является надежной и успешной компанией.
Ну и система, в которой мы с вами живем, не позволяет быть нам единицами, способными выкарабкаться самостоятельно. На пути у нас встает власть. Кто-то вдруг решил, что в офисе уже работать не надо, следовательно пройдите на завод к станку. Кризис ведь, надо рабочие специальности изучать. Люди, коих презрительно называют планктоном, обладают мозгом не как у белки. Они обладают квалифицированными знаниями и способны подстраиваться под ситуацию, могут работать не только в одной области. Но человек, умеющий работать мозгами, вряд ли будет тратить свое время на станок. Почему же в правительстве решили наоборот? И почему они сами не хотят сменить свое кресло на элитный халат из синего хлопка и не отправиться в фешенебельный зал по обработки, например, дерева?!

Вернемся к рынку труда: зарплата. Многие компании пользуясь громким словом «ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС» даже при наличии устойчивого бизнеса и возможности платить хорошую зарплату — срезают ее в несколько раз. Куда вот только все срезанные суммы уходят вопрос интересный.

Собственно, что хотелось бы сказать вам, друзья мои. Не падайте духом, прорвемся!

Возможно, вам помогут ответы на следующие вопросы:

• Лучше всего я...
• Я предпочитаю работать самостоятельно или мне комфортнее в команде?
• Готов ли я брать на cебя ответственность управленца или роль исполнителя мне подходит гораздо больше?
• Меня привлекает сфера...
• Особый интерес для меня представляют следующие компании...
• Идеальный начальник — это...
• Минимальный уровень зарплаты для меня — это... (тщательно взвесьте свои знания, опыт, навыки ипредложения на рынке)
• Самое главное в новой работе для меня... (уровень заработной платы, возможность получить новые знания и опыт, карьерный рост, известное имя компании и т.д.)

После того, как вы четко сформулировали, что хотите, целесообразно поделится вашими мыслями с окружающими. Возможно, их советы и рекомендации заставят вас пересмотреть цели...
После этого, руководствуясь более четкими представлениями о желаемой работе, отредактируйте свое резюме. Написав резюме, дайте человеку, хорошо владеющему русским языком, его посмотреть. Теперь, когда резюме написано, необходимо определить основные каналы поиска работы. Среди них можно выделить:

• объявления о работе в специализированной прессе
• публикация своего резюме в СМИ
• поиск работы через Интернет
• непосредственное обращение к работодателю
• посещение дней карьеры и иных подобных акций, проводимых компаниями
• обращение в кадровые агентства
• обращение в государственные службы занятости
• обращение к друзьям и знакомым

Поиск работы через СМИ

На сегодняшний день рынок специализированных печатных СМИ о работе можно разделить условно на две категории.
Первая категория немногочисленна и представлена всего тремя изданиями: «The Moscow Times», «Элитный персонал», «The career forum». В этих изданиях, как правило, публикуются объявления о позициях достаточно высокого уровня. Значительная часть объявлений — вакансии иностранных компаний, и обязательным требованием для кандидатов является знание иностранного языка.
Вторая категория представлена такими изданиями, как «Работа и зарплата», «Работа для вас», «Работа. Учеба. Сервис», «Работа сегодня», «Вакансия от А до Я» и т.д. Эти газеты являются более массовыми изданиями и содержат объявления о вакансиях самого разного уровня, в том числе и для низкоквалифицированного персонала.

Поиск работы через Интернет

Среди специализированных ресурсов сети, выделяют четыре основные разновидности:

• электронные базы данных резюме и объявлений о вакансии, job- службы крупных информационных порталов
• сайты кадровых агентств
• сайты периодических изданий, посвященных рынку труда
• сайты компаний, где часто есть разделы «работа», «вакансии»

Эффективность поиска работы через электронные базы данных весьма высока. Наиболее популярными базами являются www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru. Список сайтов по поиску работы.

Обращение к работодателю

Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней.

Дни карьеры

Эффективность поиска работы с помощью подобных акций, их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации. Среди самых крупных мероприятий: Московская центральная ярмарка вакансий, образование и карьера ХХ| век, День карьеры в МГУ (МГИМО, РГГУ, ВШЭ и т.д.), Молодой карьерист.
Общегосударственные службы занятости и проводимые ими ярмарки вакансий ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. На ярмарках вакансий государственных служб занятости, как правило, предлагаются вакансии предприятий, так называемой, «бюджетной сферы».

Обращение к друзьям и знакомым

Обращения за помощью к родственникам и знакомым могут также послужить хорошую службу. Это вовсе не означает прямого протежирования. Это один из каналов распространения информации о вас как о потенциальном кандидате.

Обращения в кадровые агентства

Следует учитывать, что некоторые крупные и известные компании рассматривают кандидатов только из кадровых агентств.

Использование временного персонала (Temporary services) —

одно из направлений на рынке труда, которое возникло на Западе более полувека назад, пользуется большой популярностью в настоящее время и в последние годы активно развивается в России.

Компании используют временный персонал в следующих ситуациях:

• уход постоянных сотрудников в отпуск или на больничный, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
• долгосрочные/кратковременные командировки постоянных сотрудников
• подъем сезонной и деловой активности
• необходимость привелчения дополнительного персонала для реализации специальных проектов
• проведение выставок и конференций
• отсутствие сотрудника по причине временной нетрудоспособности
• расширение бизнеса

Компании рассчитывают на специалистов с самым разнообразным опытом и навыками, способных заменить постоянных сотрудников на время их отсутствия. Это могут быть как студенты, так и специалисты, которые в силу определенных причин не могут работать на постоянной основе и предпочитают гибкий график работы.

Варианты временного трудоустройства целесообразно рассматривать, если:

• Вы не имеете возможности работать полный рабочий день или неделю
• вы находитесь в поисках постоянной работы
• в период школьных или студенческих каникул

Преимущества, которые дает временная работа:

• дополнительный заработок
• гибкий график работы
• приобретение опыта в различных международных и российский компаниях
• знакомство с разными сферами бизнеса
• возможность последующего трудоустройства на постоянную работу в эти компании
• бесплатное обучение

Основные требования, предъявляемые к кандидатам на временную работу:

• коммуникабельность
• высокая адаптивность
• умение работать в команде

Перечень направлений бизнеса, где наиболее востребованы специалисты на временные проекты:

• административная сфера: секретарь, ассистент, переводчик
• финансово-банковская сфера: ассистент бухгалтера, кассир
• маркетинг и продажи, логистика: промоутер, мерчендайзер
• HR: HR-администратор, специалист по подбору персонала, ресечер
• производство: сварщик, монтажник, слесарь, упаковщик
• IT/Telecom: IT-специалист, системный администратор

Специалист временного проекта имеет абсолютно те же социальные гарантии, что и постоянный сотрудник.