В первую очередь следует отметить, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником,  в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно  и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашенимем трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.

Заключить трудовой договор может любое лицо, достигшее 16 лет (из этого правила есть несколько исключений).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а вдругой хранится у работодателя. При заключении в трудовом договоре необходимо указать — фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя — физического лица) заключивших трудовой договор.

Serenity video

Какие же условия должны быть обязательно включены в трудовой договор?

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности — место работы указывается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).  Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным длжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
• для начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовымкодексом РФ или иным федеральным законом
• условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
• режим рабочего времени и времени отдыха
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
• условие об обяхательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
• другие условия в случаях, предусмотреннных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Godzilla trailer

В трудовом договоре могут быть также предусмотрены иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Важнок значение при заключении трудового договора имеет его срок. Поэтому следует помнить, что трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок ( на постоянной основе )
• на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор)

Внимательно изучите трудовой договор перед заключением, и обсудите спорные моменты с работодателем, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Необходимо отметить, что действующим законодательством запрещается требовать от лица потсупающего, на работу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства Российской  Федерации.
Следует обратить внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При приеме на работу между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор в  письменной форме в двух экземплярах. Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По желанию работника работодатель обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа.
Затем работодатель (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпренимателем) оформляет трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней (в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной).
Следует также иметь в виду, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.

Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов

Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!

Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев
• лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работником, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (с меньшей заработной платой), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровью.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата работнику выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы за все дни, в течение которых он не был трудоустроен. Выплаты производятся при предъявлении работником трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю также справку из органа службы занятости.

Помните о своих правах.

• Just Friends on dvd