Темой «Как провести собеседование?» интересуются многие сотрудники, в чьи обязанности входит проведение собеседования с новым персоналом. Это может быть как квалифицированный менеджер по подбору, так и рядовой сотрудник, обязанности которго были немного расширены. Существует много техник и методик по проведению собеседования, но прежде чем начать изучать их, стоит структурировать все нюансы у себя в голове.
Ранее мы с вами уже обсуждали как составить эффективное резюме.
Для
чего необходимо составлять резюме?
чего необходимо составлять резюме?Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований.
Когда из N-ого кличества людей вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будещем руководителем, вне зависимотсти от того, работаете вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача, показать, что вы хороший менеджер по подбору персонала и предоставляете ценных кадров.
Поэтому вам надо заранее продумать о том как представить кандидта. Наиболее эффективный метод — это правильно составленное резюме кандидата.
Цель составления резюме:
нформационная — описать биографию кандидата, его опыт и навыки
продать кандидата — показать его в максимально выгодном положении
Резюме должно быть:
кратким
понятным
содержать основные достижения и результаты работы на предыдущих местах
описывать конкретные функции, которые выполнял сотрудник, название или тип компаний (продуктов, документации) с которыми он работал, количество и должности людей, которые были в его подчинении.
Правильно написанное резюме кандидата поможет более эффективно провести интервью руководителю и более четко понять, кто пришел к нему на встречу.
Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества людей вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будещем руководителем, вне зависимотсти от того, работаете вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что вы хороший менеджер по подбору персонала и предоставляете ценных кадров.
Поэтому вам надо заранее продумать о том как представить кандидта. Наиболее эффективный метод — это правильно составленное резюме кандидата.
При поиске кандидатов на работу перед нами встает вопрос — как с наименьшими затратами сил и времени найти хорошего сотрудника?
Один из самых эффективных способов привлечения кандиадатов — разместить объявление.
Существует несколько правил для составления описания вакансии, которые позволят вам привлечь наибольшее количество потенциальных работников.
Итак, что же надо учитывать при составлении объявления о работе?!
Читать далее »
Недавняя беседа с одним знакомым психотерапевтом заострила мое внимание на том, как повсеместные увольнения влияют на психику и самочувствие. Страх, перед увольнением по многим статистикам одно из самых сильных эмоциональных переживаний в период кризиса. Многие работники переживают по любой мелочи или просто впадают в жесточайшую апатию. Все это мешает эффективно работать и приводит в итоге к увольнению.
Читать далее »
July 04 2009
Вопросы при приеме на работу
Tagged Under : кого выбрать на должность, отказ в приеме на работу, прием на работу, Собеседование, советы
Когда вы получаете приглашение на собеседование, необходимо продумать свое поведение на нем. Если вы хотите проявить себя с лучшей стороны, не бойтесь задавать вопросы. Естественно не стоит перебивать рекрутера и задавать вопросы неожиданно в другой области, все должно быть своевременно. Если вы просидите как рыба немой все собеседование, это вызовет недоумение у менеджера по персоналу, даже если вы расскажете подробно весь свой опыт работы, идеально подходящий на данную вакансию. Когда я начинаю собеседование, я всегда прошу соискателей задавать вопросы, ведь идельное собеседование — это диалог, а не допрос.
При поступлении на новое место работы вам необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Деловой этикет играет одну из главных ролей в ведении бизнеса. После того, как вы получили приглашение о приеме на работу, вам стоит подумать о том, как вы собираетесь одеваться на работу. В крупных международных компаниях приняты определенные правила внешнего вида для сотрудников, работающих с клиентами. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловому этикету. При несоблюдении правил внешнего вида специалист может быть отстранен от работы до устранения несоответствий.
Когда поиск работы успешно завершен и вы получаете официальное приглашение о приеме на работу, вам следует быть внимательными. Чтобы не тратить время впустую, в период поиска работы подготовьте все документы, необходимые при приеме на новую работу.
