Недавняя беседа с одним знакомым психотерапевтом заострила мое внимание на том, как повсеместные увольнения влияют на психику и самочувствие. Страх, перед увольнением по многим статистикам одно из самых сильных эмоциональных переживаний в период кризиса. Многие работники переживают по любой мелочи или просто впадают в жесточайшую апатию. Все это мешает эффективно работать и приводит в итоге к увольнению.
Читать далее »
Вот все время мы слышим: на рынке труда происходят изменения, рынок труда переполнен, рынок труда то, рынок труда сё... А существует ли вообще этот рынок труда?!
Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!
При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?
Когда мы приходим на новое место работы, мы думаем о позитивном будущем, о карьерном и зарплатном росте. Проходит время, вы стали хорошим специалистом, приносите компании хорошую прибыль, но ваш доход остается на прежнем уровне. Наступает момент, когда мы ощущаем себя на бОльшую зарплату.
Итак, вы отличный сотрудник, постоянно перерабатывающий, соблюдающий всю корпоративную культуру и получающий сущие копейки за свой титанический труд. Это вы? Да-да, я к вам обращаюсь. Ну что же вы сидите до сих пор тут, а не бежите в кабинет начальника просить повышение зарплаты?
Что делать, если вам не выплачивают заработную плату?
При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.
Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении, либо при нарушении ваших трудовых прав высказать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
В период кризиса многие специалисты столкнулись с проблемой увольнения по сокращению штатов. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ практически никто не знает, многие работодатели позволяют себе его жесточайшее нарушение.
Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.
Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов
Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!
Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
