Lady Chatterley's Lover movie download

Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя.

Какие же вопросы чаще всего вы может услышать hr-менеджер на собеседовании при приеме на работу?

В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день на собеседовании. Сюрпризом могут оказаться вопросы по методике поиска и оценке персонала в незнакомой для вас области. Поэтому заранее ознакомьтесь со сферой работы компании.

Как показала практика, даже простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.

Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:

• Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
• В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
• Ваши сильные и слабые стороны.
• Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
• Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
• На 3х последних местах работы: Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон).  Основные источники поиска.
• Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?

Fly Me to the Moon video Интересны варианты ответов на первый и последний вопросы, что бы вы ответили?

Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)

Удачи, дорогие мои, коллеги!

Gamer download

Alien³ dvd

Находясь в социуме, каждому из нас, так или иначе приходится общаться. То, насколько эффективно мы общаемся с другими людьми, влияет на ход событий. Проходя собеседование на работу, проводя интервью с соискателем, необходимо задумываться о том, как мы общаемся, ведь каждая мелочь в общении может отразиться на исходе встречи. Каждый из нас заинтересован в эффективном собеседовании.

Каналы поступления информации

Для начало необходимо отметить, что существует несколько каналов поступления информации при очном общении (переговоры, интервью):

• визуальный (то, что мы можем увидеть)
• аудиальный (то, что мы можем услышать)

Аудиальный можно разделить на:

• интонационно-звуковой (как говорим)
• семантический (что говорим)

Из получаемой информации человек воспринимает:

• 7% — слова, которые мы произносим
• 38% — то, как мы их произносим
• 55% — невербальные сигналы

порно фотографии чулки

Основой эффективного общения является умение устанавливать «раппорт».

«Раппорт» — это установление контакта с коммуникатором (с собеседником) на основе доверия и общности. Отзеркаливание позы называют еще синхронным или позиционным эхом. Раппорт основан на подражательном поведении, свойственном животным и человеку в условиях недостатка информации или времени для принятия решений.

В рамках интервью раппорт достигается присоединением к опыту кандидата путем отзеркаливания вербального и невербального поведения собеседника. Такая форма общения дает иллюзию предсказуемости обратной связи и помогает снять тревожность, установить режим межличностного доверия и эффективно перейти к ведению.

Будьте осторожны!

Преднамеренное отражение жестов поможет лишь в случае, когда сопровождается положительными и конструктивными сигналами. Например, если топ-менеджер откинулся на спинку стула, и всем своим видом показывает, что он тут главный, копировать его поведение все равно, что щелкать его по носу.

И, конечно, будет очевидно, что вы обезьянничаете, если будете воспроизводить позы и движения собеседника подчеркнуто преувеличенно.

Только тогда, когда вы сумеете расположить собеседника к себе и почувствовать себя в безопасности, вы сможете достичь своих целей во время коммуникации.

Одним из базовых инструментов достижения своих целей во время переговоров (собеседования) является «ведение».

Ведение — это перевернутый раппорт. Раппорт сообщает кандидату — «Я такой же, как и ты». Ведение — «Ты такой же, как и я». После того, как вы присоединились к собеседнику и дали ему возможность почувствовать вас «своим», вы можете задавать беседе уже свой эмоциональный настрой и направлять ее в нужное русло.

Раппорт и ведение чаще всего не анализируются в процессе коммуникации, действуя на бессознательном уровне.

Продолжение тренинга «Эффективное общение. Часть 2»

• Cocoon: The Return trailer

Продолжение тренинга «Эффективное общение. Часть 3»

Подготовка кандидата к интервью с клиентом/руководителем является весьма важным фактором. Если вы направляете кандидатана итоговое собеседование, значит вы в нем уверены как в сотруднике. Посему с вашей стороны вы можете немного упростить этот этап дял него.

Эмоциональная подготовка

кандидат внутренне настроился на интервью, осознает, что должен пройти некоторое испытание, цель которого — произвести хорошее впечатление и собрать максимум сведений для принятия решения.

Информация о клиенте

раскажите о компании, в которую идет кандидат на интервью (история компании, расположение и обстановка в офисе, корпоративная культура и т.п.), и о человеке, с которым ему предстоит встречаться (позиция в компании, личные сведения)

Описание позиции

Еще раз опишите позицию, на которую претендует кандидат, и требования, предъявляемые компанией к кандидатам

Подводные камни

Какие то особенности, история заполнения этой позиции (все, что можно рассказать кандидату, не рискуя разгласить конфиденциальную информацию о клиенте)

Как надо себя вести на интервью, что можно/не стоит делать.

Сложные вопросы

Вопросы, которые, скорее всего будут заданы на интервью. Однако не стоит в явном виде проговаривать ответы — вы не являетесь истиной в последней инстанции.

Psycho trailer Как закончить интервью

Ice Age ipod

Поблагодарить за интервью, подчеркнуть заинтересованность в продолжении процесса. Убедиться, что кандидат все понял правильно. Подтвердить необходимость звонка после интервью.

шлюхи всего мира

Вопросы для проведения интервью делятся на несколько категорий.

Помните важный момент, какие бы вы не задавали вопросы на собеседовании, слушайте соискателя. Очень часто люди отвечают на вопросы заранее. Не прерывайте человека, если он вам рассказывает все, что вам необходимо услышать. Таким образом вы проявите себя как человека профессионального и тактичного. Если же кандидат затрудняется с чего начать самопрезентацию, можете использовать следующие воросы:

Образование

• Почему вы специализировались по...?
• Как вы планировали свою карьеру в начале/конце обучения?
• Что дало вам обучение в институте?
• Где вы подрабатывали во время обучения в институте?
• Что по вашему самое трудное в совмещении работы и учебы?
• Есть ли у вас планы продолжить обучение/какие именно?

Работа

• Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день
• Что отнимает больше/меньше всего времени?
• Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы? как вы с ней справились?
• Какие из обязанностей вам казались тяжелыми?
• Что вы думаете о стиле руководства, который сложился в вашем отделе на последнем месте работы
• Если бы я попросила руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
• Какая часть вашей работы приносит наибольшее удовлетворение?
• Как вы распределяете свое рабочее время?
• Как складываются ваши отношения с руководством?
• Чему вы научились на каждом из предыдущих мест работы?
• Как вы распределяете работу между подчиненными?
• В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
• Опишите свое продвижение на последнем месте работы.
• Что вы сделали, если...?
• Как бы вы справились с ...?

Причина ухода

• Почему вы хотите оставить настоящее место работы?
• Какие плюсы и минусы вы могли бы отметить на вашем настоящем месте работы?

Мотивация

• Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
• Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
• С какими людьми вам трудно/легко работать?
• Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
• В каких областях вам надо усоврешенствоваться? Каким образом вы собираетесь это сделать?
• Какой вы, по вашему мнению, руководитель/подчиненный/коллега?
• Что вы можете предложить потенциальному работодателю?

На рынке труда все еще продолжает перевешивать количество резюме над количеством предложений о работе. Приходя на собеседование вы должны быть готовы не только рассказать о своем предыдущем опыте работы, но и корректно ответить на каверзные и неожиданно личные вопросы рекрутера.

Итак, самые часто задаваемые вопросы на собеседовании:

Какова причина вашего ухода с предыдущего места работы?

Задавая подобный вопрос на собеседовании менеджер по подбору персонала пытается понять ваши мотивы. В сложившейся ситуации на рынке труда причины могут быть различны. Тут нет заведомо правильного ответа, будьте честны и не пугайтесь этого вопроса.

Что отвечать:
Лучше показать свою мотивацию на карьерный рост, новый опыт, расскажите, что давно хотели попасть на работу именно в эту компанию, но раньше у вас не хватало опыта.

Как не следует отвечать:
Если у вас был конфликт на предыдущем месте работы, и это послужило уходом. Если вам просто стало скучно на предыдущей работе или было далеко добираться — все это может сыграть не в вашу пользу!

Почему мы должны быть уверены, что вы не уволитесь при первой же возможности?

Естественно от вас хотят услышать открытого ответа. Лучше всего донести до рекрутера, что заставило прийти вас на собеседование, почему вы хотите получить именно эту работу и каковы ваши ожидания.

Как не следует отвечать:
Ни в коем случае не говорите, что не уверены в своих силах. Не надо говорить, что вы попробуете и там будет видно. Это сразу будет означать, что данное собеседование на работу вы не прошли.

Что делает вас самым лучшим кандидатом, претендующим на данную вакансию?

При ответе на этот вопрос на собеседовании ваша задача убедить рекрутера, что вы обладаете всеми требуемыми навыками и способны их в полной мере применять в работе. Ваша цель — показать, что вы компетентны и идеально подходите на эту должность.

Как не следует отвечать:
Если вы будете сомневаться и скажите что-нибудь и разряда: « Нуууу, я не знаю, вы можете меня и не брать», будьте уверены — вы поможете сделать выбор рекрутеру. Вас он не возьмет.

Хотелось бы пообщаться с тем, кому вы не нравитесь.

Такую просьбу может услышать чаще всего соискатель, ориентированный на управленческую позицию. Менеджер по подбору персонала хочет услышать мнение со стороны, что у вас нет негативных качеств, отталкивающих других сотрудников.

Как не следует отвечать:
Если вы сообщите, что мало с кем поддерживаете контакт и даже не знаете с кем можно пообщаться по поводу ваших рекомендаций, это может насторожить рекрутера.

Каковы ваши мысли о будущем компании?

Ответ на этот вопрос на собеседовании покажет интервьюеру вашу степень стратегического планирования. Расскажите о достигнутых вами целях, что вы делали, чтобы получить требуемый резуьтат.

Как не следует отвечать:
Заявление, о том что вы ничего в этой отрасли не знаете и пока не изучали не стоит произносить в слух.

Чем вы планируете заниматься через 3 года?

Задавая этот вопрос на собеседовании, интервьюер хочет понять каковы ваши амбиции в карьерном росте. Проанализируйте заранее свои потребности и ответьте прежде всего на этот вопрос себе. Кем вы хотите стать?

Как не следует отвечать:
Не надо говорить о том, что планируете заняться своим бизнесом или о том, что вы не любите планировать в жизни ничего, поэтому живете одним днем.

Все ваши старания и подготовка к прохождению собеседования не может вас оградить от неожиданного вопроса, поэтому услышав нестандартный вопрос — не паникуйте, не молчите. Если ответ не приходит в голову сразу-начинайте размышлять в слух, включите рекрутера в диалог. Можно начать ответ на неожиданный вопрос с фразы: «Правильно ли я понял вас, что вы имели ввиду ...» Это добавит вам время на обдумывание и покажет вас со стороны мыслящего человека, способному слушать и слышать.
А в целом, будьте искренним, это многим из нас уже помогало в жизни.

Если вы не задаете вопросов, это еще не означает, что вы умненький и все поняли. Чаще всего создается впечатление, что вам не интересно это предложение о работе, поэтомоу при принятии решении о том кому сделать предложение о работе, вы можете оказаться далеко от первого места.

Ваша задача, показать, что вы умеете анализировать полученную информацию, структурировать мысли. Как и везде тут важна мера, засыпать вопросами рекрутера тоже не стоит.

Итак, о чем же следует спрашивать на собеседовании:

Необходимо уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности, существует ли какой либо план, который вы должны будете выполнять каждый месяц.

Этимим вопросами вы показываете свою мотивацию на работу и на рабочий процесс, это всегда подкупает менеджеров по персоналу. Задавая вопрос о плане, вы показываете свою нацеленность на результат и желание зарабатывать, особенно если должность предполагает бонусы.

Уточните, кто будет вашим руководителем, какова структура подразделения куда вы планируете поступить на работу и с кем именно вы будете координировать все ваши действия. Это поможет вам на данном этапе немного ознакомится с внутренним распорядком в компании и заочно познакомитесь с коллегами и начальством.

В конце разговора спросите, не осталось ли к вам каких либо еще вопросов. Это покажет вас как открытого к общению человека и лояльного сотрудника.

Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.

Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров:  я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?

• Отсутствие требуемых компетенций,  или их недостаточная развитость - основная причина отказа в приеме на работу. Будьте уверены, что соответствуете основным требованиям к кандидату на интересующую позицию.
• Некорпоративный внешний вид — пирсинг, тату на видном месте, необычная прическа, слишком вызывающий макияж и маникюр, неприятный запах и т.п. Помните, что вы идете не на вечеринку в ночной клуб, а проходить собеседование  на работу.
• Манера общения — это особенно важно, если вы претендуете на работу, предполагающую общение с клиентами. Тут проблема может заключаться в дефекте речи (картавость, заикание, шепелявость), в неграмотной речи, обилии слов-паразитов. Если вы долго обдумывали ответы, говорили тихо и вяло, или ваш разговор был хамским и наглым — это тоже могло послужить отказом в приеме вас на работу.
• Ваш эмоциональный фон — не надо показывать свой негативный настрой, даже если это 35е собеседование. Работодатель не хочет видеть у себя в компании пессимиста или подавленного депрессией неудачника. Ему нужен активный, оптимистичный человек, полный энтузиазма.
• Отсутствие мотивации на работу и на дальнейший рост, отсутствие четко сформулированных целей и задач вряд ли добавит вам шансов.
• Ваша зажатость и нежелание вести активный диалог, скрытность, неискренность, прячущийся взгляд.
• Интервьюера может отпугнуть отсутствие у вас представления о компании, в которую пришли работать. Это будет воспринято как незаинтересованность и лень.
• Ваше желание получить стремительный рост в короткий срок, и нежелание сделать шаг назад (начать с более низкой позиции) также может явиться причиной отказа в приеме на работу.
• Ну и неумение воспринимать конструктивную критику будет служить отказом в приеме на работу, даже если вы хороший специалист. Критика помогает нам работать над собой и развиваться, без правильного ее восприятия с вами будет тяжело взаимодействовать!

Примите во внимание все эти причины отказа при приеме на работу и постарайтесь не  допускать подобных ошибок. Это позволит вам успешно пройти собеседование и в кротчайшие сроки получить желаемую работу. Не опускайте руки после нескольких отказов в приеме на работу — проанализируйте, по каким причинам вы не прошли собеседование. Постарайтесь узнать у интервьюера чем был вызван отказ. На последующих собеседованиях постарайтесь исправить прежние недочеты.

Phantasm

Правила приема на работу новых сотрудников в каждой компании имеют свои особенности. Из общения с менеджерами по персоналу в международных компаниях, можно сделать выводы, что не существует идеальных работников. Поэтому многие делают скидки при приеме на работу. Из беседы с менеджером по подбору персонала одной крупной международной корпорации, можете взять на заметку следующие правила, которыми они руководствуются при приеме на работу новых сотрудников:
Frontline: Dreams of Obama divx

1. На собеседовании меня интересует способность человека работать в стрессовой ситуации, выполнять работу за двоих. Выясняю это даже если должность не предполагает таких условий. Мы принимаем людей «на вырост» и особенно ценим тех, кто готов быть с нами в непростой ситуации.
2. Нас интересуют референции со стороны бывших работодателей кандидата, только обычно мы не связываемся с поручителями, нам важнее увидеть, насколько уверенно человек готов назвать их.
3. Плохо, если кандидат при входе топ-менеджера становится в позу «подчиненного», в таком случае ему нечего делать в нашей компании. Мы не принимаем на работу людей, которые ощущают и ведут себя принижено по отношению к руководству. Компании нужен партнер по работе, а не служанка.
4. Я готова принять на работу кандидата, который не полностью соответствует нашим требованиям, но из которых можно вырастить чертовски профессиональных сотрудников. При этом я сама должна быть уверена, что смогу обеспечить их развитие.
5. Если мы приняли сотрдуника на работу, мы даем ему право на ошибку и помогаем ее исправить. Если ошибается мой сотрудник, то это моя ответственность: я не «поймала» ошибку раньше, и теперь я должна исправить ее.
6. Если приходит кандидат с хорошим опытом и квалификацией, но недостаточно приятный для меня по-человечески, я тем не менее приму его на работу. Я не отсеиваю людей по причине личной неприязни.
7. Я готова помогать своим подчиненным в развитии карьеры, даже если они хотят уйти в другой департамент. Конечно, психологически очень трудно отпускать людей. Но я не считаю себяв праве держать их.

Так что не стоит пасовать, если вы считаете, что не дотягиваете своим опытом до желаемой должности, пробуйте свои силы! Помните, что всегда приятней выигрывать, если соперник сильнее вас.
Backdraft release
Удачи!

Когда перед нами стоит задача найти новое место работы, мы прекрасно понимаем, что необходимо проделать несколько шагов для достижения цели. Один из них — пройти собеседование. Не так важно имеем ли мы опыт работы 35 лет или только получили диплом и заняты поиском первого места работы, собеседование для нас — стресс! Последние годы менеджеры по подбору персонала стали использовать альтернативные методы в оценке соискателей. Самый противоречивый и запоминающийся: стрессовое интервью.

«Необходимо вместить все кризисы, которые могут случиться с работником за год,  в один час интервью!» — говорят HR-менеджеры компании Microsoft. Получив возможность разнообразить рабочие будни, менеджеры по подбору персонала с удовольствием включились в новую игру.

Что же такое стрессовое интервью и кто находится в группе риска?

Наиболее утрированное понятие о стрессовом собеседовании говорит нам о том, что это некий набор методов, помогающий вывести собеседника ( в данном случае соискателя) из статичного состояния, выбить его из заранее смоделированной «социально положительной» формы поведения.  Когда мы приходим на собеседование, на нас автоматически одевается маска. Ставим для себя цель — понравится! Это лишает рекрутера возможности увидеть наше истинное лицо.

Исходя из этого можно понять зачем проводится стрессовое интервью: необходимо понять как будет реагировать соискатель в естественных условиях, как он будет себя вести в конфликтных или неожиданных ситуациях. Если на собеседовании рекрутер будет задавать обычные вопросы, то и получать будет заведомо продуманные ответы. Так что не стоит обижаться и переживать, если вы попали на стрессовое собеседование. Постарайтесь расслабиться и ... получить работу.

Ествесственно, не всем посчастливится попробовать свои силы на стрессовом интервью. Многие пройдут лишь стандартные этапы собеседования и получат приглашения на желаемую должность. Но если вы находитесь в группе риска, то эта статья, надеюсь, поможет вам выйти победителем в этой войне.

В так называемой группе риска находятся все люди, чья работа напрямую связана с общением:

• агенты по недвижимости
• менеджеры по продажам
• операторы call-центров
• менеджеры по сопровождению клиентов
• секретари
• топ-менеджеры
• руководители
• коллекторы
• журналисты
• рекрутеры тоже получат возможность побывать с другой стороны собеседования...

Также многие другие специалисты, которым приходится ежедневно общаться с координально разными людьми. Причем их собеседники не всегда добродушны и настроены на общение, это могут быть негативные клиенты, жаждущие конфликта.

Как определить, что вы попали на стрессовое интервью?

Конечно не все HR-менеджеры бывают милыми и улыбчивыми, поэтому не стоит каждое собеседование воспринимать как подобный эксперимент. Определить стрессовое интервью можно по нескольким параметрам. Ниже приведу часто встречающиеся элементы, которые могут вызвать стресс у соискателя при прохождении собеседования:

• вас просят заполнить анкету в помещении, где нет мебели: ни стульев, ни столов, ни даже подоконника, планшет вам тоже не предоставили
• пришло несколько кандидатов, претендующих с вами на одну позицию
• место проведения собеседования может быть лестницей, курилкой или просто заваленой хламом комнатой
• во время беседы могут подойти еще несколько менеджеров по персоналу
• вас обязательно будут перебивать на середине фразы
• серия каверзных вопросов, возможно и о личной жизни обеспечена
• наверняка прозвучит вопрос о ваших неудачах и недостатках
• рекретер скорее всего будет гвоорить надменным и укоризненным тоном, с насмешкой и издевкой
• возможно, рекрутер позволит себе перекусить прямо во время вашей беседы
• частые смены темпа речи или внезапные паузы, а то и вовсе молчание
• если вы хотите работать в сфере продаж, 99%, что вам посчастливится попробовать себя в ролевой игре: клиент, который будет отказываться от покупки и хамить, моделирование конфликтной ситуации и т.п.

Помните, что основоной задачей стоит выявить уровень ваших компетенций.

Ваша задача показать:

• стрессоустойчивость
• умение грамотно вести себя в провакационных и конфликтных ситуациях
• умение продуктивно распредилить концентрацию внимания
• скорость и эффективность принятия решения в неординарных случаях

Если вы расслабитесь и примите правила игры, то вы получите ценный опыт, хорошую работу в современной компании и удовольствие от победы в необычной ситуации. Включите чувство юмора, оно всегда помогает снять стресс и вывести переговоры на иной уровень. Можно застать рекрутера врасплох: скажит, что раскусили его игру и понимаете, что это стрессовое собеседование, с этого моменты собеседование пойдет по вашим правилам и в стандартном режиме. Умение управлять своими эмоциями пригодится вам не только при прохождении подобного собеседования, так что воспринимайте это как дополнительную тренировку ваших личностных качеств. Способность ясно мыслить поможет вам в жизни ни один раз! Верьте в свои силы. Не пддавайтесь на провокацию, это всего лишь игра!

Господа рекрутеры, не стоит вводить человека в стрессовую ситуацию, только ради стресса. Помните, что это необходимо для определения компетенций вашего будущего сотрудника. Необходимо балансировать на грани изящного ведения собеседования и подзаборного хамства. Важно не забывать об этике — ввести соискателя в стресс это, конечно, забавно, но надо оставаться тактичными!

Prey for Rock & Roll full

По итогам встерчи, необходимо объяснить собеседнику ради чего он подвергся такому испытанию вне зависимости от того, одобряете вы его для прохождения дальнейших испытаний или нет. Желательно такие методы использовать при второй встречи с кандидатами, дабы избежать разрыва эмоциональной связи и потери мотивации у хорошего специалиста. Важно грамотно вывести соискателя из стресса, вернуть разговор в конструктивное русло. Воспоминание о вашей беседе должно остаться позитивным.

Приятной игры Вам!

Fargo film

В первую очередь, подготовьтесь к собеседованию

Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании, бизнес и справочные издания, презентационные материалы, почитайте прессу.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете:

• какую продукцию или какие услуги предлагает компания
• сколько лет она существует
• страна происхождения
• входит ли компания в какое-либо более крупное объединение
• планы и перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация

Внешний вид

Перед собеседованием обязательно подумайте, как вы будете одеты. Но в любом случае на интервью стоит одеться официально. Неряшливый, неухоженный внешний вид способен отпугнуть интервьюера, даже если вы отлично соответствуете требованиям вакансии. Потратьте немного денег и времени на приведение вашего внешнего вида в порядок. Если ваши волосы, ногти, запах, состояние одежды и ее стиль будут в полном порядке, это не только создаст положительное впечатление у собеседующего, но и придаст Вам уверенности в себе, столь важной для успешного прохождения собеседования.

Бодрость духа

Для того, чтобы выглядеть на собеседовании бодро и активно хорошо выспитесь, поешьте здоровой пищи. Если есть возможность — прогуляйтесь по парку или лесу. Свежий воздух придаст вашей коже здоровый румянец, мыслям — ясность, наполнит вас бодростью и оптимизмом.  Интервьюер будет рад видеть на собеседовании отдохнувшего и активного человека. Помните — моральное состояние очень важно при устройстве на работу.

Пунктуальность

Пунктуальность — очень важный фактор при собеседовании. На него обращают внимание все рекрутеры, поэтому желательно, чтобы Вы пришли на 10-15 минут раньше назначенного времени. Ни в коем случае не опаздывайте. Если же вдруг вы задерживаетесь — обязательно заблаговременно предупредите интервьюера об этом.

Документы, необходимые на собеседовании

Необходимо подготовить свое досье и брать его на каждое собеседование. Вот документы, которые пригодятся:

• Развернутое резюме (2 экземпляра).
• Паспорт.
• Диплом об образовании.
• Документы о дополнительном образовании, курсах и т.п.
• Описание проектов (портфолио), в которых вы принимали участие.