Lady Chatterley's Lover movie download

Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя.

Какие же вопросы чаще всего вы может услышать hr-менеджер на собеседовании при приеме на работу?

В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день на собеседовании. Сюрпризом могут оказаться вопросы по методике поиска и оценке персонала в незнакомой для вас области. Поэтому заранее ознакомьтесь со сферой работы компании.

Как показала практика, даже простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.

Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:

• Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
• В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
• Ваши сильные и слабые стороны.
• Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
• Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
• На 3х последних местах работы: Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон).  Основные источники поиска.
• Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?

Fly Me to the Moon video Интересны варианты ответов на первый и последний вопросы, что бы вы ответили?

Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)

Удачи, дорогие мои, коллеги!

шлюхи всего мира

Вопросы для проведения интервью делятся на несколько категорий.

Помните важный момент, какие бы вы не задавали вопросы на собеседовании, слушайте соискателя. Очень часто люди отвечают на вопросы заранее. Не прерывайте человека, если он вам рассказывает все, что вам необходимо услышать. Таким образом вы проявите себя как человека профессионального и тактичного. Если же кандидат затрудняется с чего начать самопрезентацию, можете использовать следующие воросы:

Образование

• Почему вы специализировались по...?
• Как вы планировали свою карьеру в начале/конце обучения?
• Что дало вам обучение в институте?
• Где вы подрабатывали во время обучения в институте?
• Что по вашему самое трудное в совмещении работы и учебы?
• Есть ли у вас планы продолжить обучение/какие именно?

Работа

• Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день
• Что отнимает больше/меньше всего времени?
• Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы? как вы с ней справились?
• Какие из обязанностей вам казались тяжелыми?
• Что вы думаете о стиле руководства, который сложился в вашем отделе на последнем месте работы
• Если бы я попросила руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
• Какая часть вашей работы приносит наибольшее удовлетворение?
• Как вы распределяете свое рабочее время?
• Как складываются ваши отношения с руководством?
• Чему вы научились на каждом из предыдущих мест работы?
• Как вы распределяете работу между подчиненными?
• В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
• Опишите свое продвижение на последнем месте работы.
• Что вы сделали, если...?
• Как бы вы справились с ...?

Причина ухода

• Почему вы хотите оставить настоящее место работы?
• Какие плюсы и минусы вы могли бы отметить на вашем настоящем месте работы?

Мотивация

• Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
• Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
• С какими людьми вам трудно/легко работать?
• Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
• В каких областях вам надо усоврешенствоваться? Каким образом вы собираетесь это сделать?
• Какой вы, по вашему мнению, руководитель/подчиненный/коллега?
• Что вы можете предложить потенциальному работодателю?

Если вы не задаете вопросов, это еще не означает, что вы умненький и все поняли. Чаще всего создается впечатление, что вам не интересно это предложение о работе, поэтомоу при принятии решении о том кому сделать предложение о работе, вы можете оказаться далеко от первого места.

Ваша задача, показать, что вы умеете анализировать полученную информацию, структурировать мысли. Как и везде тут важна мера, засыпать вопросами рекрутера тоже не стоит.

Итак, о чем же следует спрашивать на собеседовании:

Необходимо уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности, существует ли какой либо план, который вы должны будете выполнять каждый месяц.

Этимим вопросами вы показываете свою мотивацию на работу и на рабочий процесс, это всегда подкупает менеджеров по персоналу. Задавая вопрос о плане, вы показываете свою нацеленность на результат и желание зарабатывать, особенно если должность предполагает бонусы.

Уточните, кто будет вашим руководителем, какова структура подразделения куда вы планируете поступить на работу и с кем именно вы будете координировать все ваши действия. Это поможет вам на данном этапе немного ознакомится с внутренним распорядком в компании и заочно познакомитесь с коллегами и начальством.

В конце разговора спросите, не осталось ли к вам каких либо еще вопросов. Это покажет вас как открытого к общению человека и лояльного сотрудника.

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Необходимо отметить, что действующим законодательством запрещается требовать от лица потсупающего, на работу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства Российской  Федерации.
Следует обратить внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При приеме на работу между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор в  письменной форме в двух экземплярах. Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По желанию работника работодатель обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа.
Затем работодатель (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпренимателем) оформляет трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней (в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной).
Следует также иметь в виду, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Когда поиск работы успешно завершен и вы получаете официальное приглашение о приеме на работу, вам следует быть внимательными. Чтобы не тратить время впустую, в период поиска работы подготовьте все документы, необходимые при приеме на новую работу.

Итак, какие же документы нужны для оформления на работу:

Michael Clayton download

• Паспорт (для граждан РФ – только внутренний!) или справку о его утере или переоформлении, выданную органами ФМС или милиции;
• Свидетельство о регистрации по месту временного пребывания (для лиц, постоянно зарегистрированных за пределами Москвы и Московской области);
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе — ИНН (если есть);
• Военный билет либо Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу – для военнообязанных;
• Диплом (Аттестат) о полученном образовании (для учащихся – справку с места учебы);
• Трудовую книжку (если ранее оформлялась), с внесенной в нее записью об увольнении с предыдущего места работы (дата увольнения должна быть хотя бы на сутки меньше даты приема на работу в новом месте);
• Свидетельство о браке (для состоящих в браке);
• Свидетельство о рождении детей (если есть дети).

Конечно, в каждой компании могут быть свои коррективы, поэтому уточняйте заранее, какие документы при оформлении на работу могут вам понадобиться.