Если вы не задаете вопросов, это еще не означает, что вы умненький и все поняли. Чаще всего создается впечатление, что вам не интересно это предложение о работе, поэтомоу при принятии решении о том кому сделать предложение о работе, вы можете оказаться далеко от первого места.

Ваша задача, показать, что вы умеете анализировать полученную информацию, структурировать мысли. Как и везде тут важна мера, засыпать вопросами рекрутера тоже не стоит.

Итак, о чем же следует спрашивать на собеседовании:

Необходимо уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности, существует ли какой либо план, который вы должны будете выполнять каждый месяц.

Этимим вопросами вы показываете свою мотивацию на работу и на рабочий процесс, это всегда подкупает менеджеров по персоналу. Задавая вопрос о плане, вы показываете свою нацеленность на результат и желание зарабатывать, особенно если должность предполагает бонусы.

Уточните, кто будет вашим руководителем, какова структура подразделения куда вы планируете поступить на работу и с кем именно вы будете координировать все ваши действия. Это поможет вам на данном этапе немного ознакомится с внутренним распорядком в компании и заочно познакомитесь с коллегами и начальством.

В конце разговора спросите, не осталось ли к вам каких либо еще вопросов. Это покажет вас как открытого к общению человека и лояльного сотрудника.

Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.

Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров:  я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?

• Отсутствие требуемых компетенций,  или их недостаточная развитость - основная причина отказа в приеме на работу. Будьте уверены, что соответствуете основным требованиям к кандидату на интересующую позицию.
• Некорпоративный внешний вид — пирсинг, тату на видном месте, необычная прическа, слишком вызывающий макияж и маникюр, неприятный запах и т.п. Помните, что вы идете не на вечеринку в ночной клуб, а проходить собеседование  на работу.
• Манера общения — это особенно важно, если вы претендуете на работу, предполагающую общение с клиентами. Тут проблема может заключаться в дефекте речи (картавость, заикание, шепелявость), в неграмотной речи, обилии слов-паразитов. Если вы долго обдумывали ответы, говорили тихо и вяло, или ваш разговор был хамским и наглым — это тоже могло послужить отказом в приеме вас на работу.
• Ваш эмоциональный фон — не надо показывать свой негативный настрой, даже если это 35е собеседование. Работодатель не хочет видеть у себя в компании пессимиста или подавленного депрессией неудачника. Ему нужен активный, оптимистичный человек, полный энтузиазма.
• Отсутствие мотивации на работу и на дальнейший рост, отсутствие четко сформулированных целей и задач вряд ли добавит вам шансов.
• Ваша зажатость и нежелание вести активный диалог, скрытность, неискренность, прячущийся взгляд.
• Интервьюера может отпугнуть отсутствие у вас представления о компании, в которую пришли работать. Это будет воспринято как незаинтересованность и лень.
• Ваше желание получить стремительный рост в короткий срок, и нежелание сделать шаг назад (начать с более низкой позиции) также может явиться причиной отказа в приеме на работу.
• Ну и неумение воспринимать конструктивную критику будет служить отказом в приеме на работу, даже если вы хороший специалист. Критика помогает нам работать над собой и развиваться, без правильного ее восприятия с вами будет тяжело взаимодействовать!

Примите во внимание все эти причины отказа при приеме на работу и постарайтесь не  допускать подобных ошибок. Это позволит вам успешно пройти собеседование и в кротчайшие сроки получить желаемую работу. Не опускайте руки после нескольких отказов в приеме на работу — проанализируйте, по каким причинам вы не прошли собеседование. Постарайтесь узнать у интервьюера чем был вызван отказ. На последующих собеседованиях постарайтесь исправить прежние недочеты.