Когда вы получаете приглашение на собеседование, необходимо продумать свое поведение на нем. Если вы хотите проявить себя с лучшей стороны, не бойтесь задавать вопросы. Естественно не стоит перебивать рекрутера и задавать вопросы неожиданно в другой области, все должно быть своевременно. Если вы просидите как рыба немой все собеседование, это вызовет недоумение у менеджера по персоналу, даже если вы расскажете подробно весь свой опыт работы, идеально подходящий на данную вакансию. Когда я начинаю собеседование, я всегда прошу соискателей задавать вопросы, ведь идельное собеседование — это диалог, а не допрос.
Читать далее »
Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.
Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров: я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?
Читать далее »
Отказ в приеме на работу. Для соискателей.
