Lady Chatterley's Lover movie download

Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя.

Какие же вопросы чаще всего вы может услышать hr-менеджер на собеседовании при приеме на работу?

В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день на собеседовании. Сюрпризом могут оказаться вопросы по методике поиска и оценке персонала в незнакомой для вас области. Поэтому заранее ознакомьтесь со сферой работы компании.

Как показала практика, даже простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.

Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:

• Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
• В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
• Ваши сильные и слабые стороны.
• Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
• Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
• На 3х последних местах работы: Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон).  Основные источники поиска.
• Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?

Fly Me to the Moon video Интересны варианты ответов на первый и последний вопросы, что бы вы ответили?

Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)

Удачи, дорогие мои, коллеги!

шлюхи всего мира

Вопросы для проведения интервью делятся на несколько категорий.

Помните важный момент, какие бы вы не задавали вопросы на собеседовании, слушайте соискателя. Очень часто люди отвечают на вопросы заранее. Не прерывайте человека, если он вам рассказывает все, что вам необходимо услышать. Таким образом вы проявите себя как человека профессионального и тактичного. Если же кандидат затрудняется с чего начать самопрезентацию, можете использовать следующие воросы:

Образование

• Почему вы специализировались по...?
• Как вы планировали свою карьеру в начале/конце обучения?
• Что дало вам обучение в институте?
• Где вы подрабатывали во время обучения в институте?
• Что по вашему самое трудное в совмещении работы и учебы?
• Есть ли у вас планы продолжить обучение/какие именно?

Работа

• Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день
• Что отнимает больше/меньше всего времени?
• Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы? как вы с ней справились?
• Какие из обязанностей вам казались тяжелыми?
• Что вы думаете о стиле руководства, который сложился в вашем отделе на последнем месте работы
• Если бы я попросила руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
• Какая часть вашей работы приносит наибольшее удовлетворение?
• Как вы распределяете свое рабочее время?
• Как складываются ваши отношения с руководством?
• Чему вы научились на каждом из предыдущих мест работы?
• Как вы распределяете работу между подчиненными?
• В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
• Опишите свое продвижение на последнем месте работы.
• Что вы сделали, если...?
• Как бы вы справились с ...?

Причина ухода

• Почему вы хотите оставить настоящее место работы?
• Какие плюсы и минусы вы могли бы отметить на вашем настоящем месте работы?

Мотивация

• Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
• Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
• С какими людьми вам трудно/легко работать?
• Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
• В каких областях вам надо усоврешенствоваться? Каким образом вы собираетесь это сделать?
• Какой вы, по вашему мнению, руководитель/подчиненный/коллега?
• Что вы можете предложить потенциальному работодателю?

Опросник состоящий из 12 вопросов позволяет оценить степень вовлечённости сотрудника:

1. Знаете ли вы, чего от вас ждут на работе?
2. Есть ли у вас все необходимые для работы материалы и оборудование?
3. Имеете ли вы возможность заниматься на работе тем, что у вас получается лучше всего?
4. За прошедшие 7 дней получали ли вы отзывы о вашей работе, похвалы?
5. Интересуете ли вы вашего начальника как личность?
6. Есть ли на вашей работе кто-либо, кто поддерживает ваше профессиональное развитие?
7. Считаются ли на работе с вашим мнением?
8. Кажется ли вам миссия/ цель вашей компании важной?
9. Стараются ли ваши коллеги выполнять свою работу качественно?
10. У вас есть друг на работе?
11. За последние 6 месяцев говорил ли вам кто-нибудь с работы о вашем прогрессе?
12. За последний год увеличились ли ваши возможности для роста и обучения?

Получив ответы на данные вопросы, мы узнаем не только увлеченность сотрудников, но и поймем, как можно строить бизнес-процесс дальше и какие улучшения необходимы внутри компании.

Опросник составлен компанией Gallup

Houseboat full