Недавняя беседа с одним знакомым психотерапевтом заострила мое внимание на том, как повсеместные увольнения влияют на психику и самочувствие. Страх, перед увольнением по многим статистикам одно из самых сильных эмоциональных переживаний в период кризиса. Многие работники переживают по любой мелочи или просто впадают в жесточайшую апатию. Все это мешает эффективно работать и приводит в итоге к увольнению.

Toolbox Murders release

Не стоит нервничать.

Самое главное — соблюдать спокойствие. Наш мозг устроен так, что попадая в неопределенную ситуацию, он начинает предлагать нам варианты развития событий. Чаще всего по своей природе мы думаем в негативном ключе. Люди начинают излучать негатив, передавая его своим коллегам. Все болезни от головы, как говорится. Поэтому чем больше вы переживаете, тем больше вероятность появления у вас физических недомоганий. Проводите выходные вне города, с приятными людьми, пейте меньше кофе, употребляйте больше растительной пищи, хорошо высыпайтесь, больше проводите времени на свежем воздухе, почаще отвлекайтесь от работы.

Мыслите позитивно.

В одном крупном западном банке, твердо стоящим на ногах даже в период кризиса, было принято увольнять сотрудников, которые распространяют панику среди коллег. Каждый, кто говорил о сокращениях и разносил слухи о предстоящем увольнении кого-либо — был уволен. Компаниям не нужны пессимисты. Какой бизнес — без улыбки на лице?!

Pigs ipod

Не нарушайте закон.

Это правило всегда актуально, но сейчас вы должны быть еще более бдительны. Не надо подделывать больничные листы или нарушать конфиденциальность информации компании. Страх увольнения толкает людей на совершенно необдуманные поступки, поэтому держите себя в руках, чтобы не спровоцировать начальство на увольнение именно вас.

Не теряйте достоинства.

К сожалению есть ряд работодателей, которые под страхом увольнения требуют выполнять ряд функций, не прописанных в ваших должностных обязанностях. Могут быть также просьбы работать на несколько часов больше. Но в таких случаях надо понимать, что раз вам угрожают увольнением, то вас рано или поздно сократят. Отношения с начальством видимо уже не как в конфетно-букетном периоде, а зачем вам работа, где вас не уважают? Полезным сотрудникам не угрожают увольнением, им дают информацию к размышлению, обсуждают план действий. Будьте энтузиастом, но не позволяйте использовать вас.

Ищите альтернативные пути.

Если для вас так критично работать именно в этой компании — думайте, что вы можете сделать для того, чтобы остаться. В одном крупном кадровом агентстве 7 рекрутеров один за другим ушли в декретный отпуск. Буквально через пару месяцев начала кризиса в одном отделе почты не осталось женщин. Каждому свой путь, главное чтобы он не нарушал законов и не ставил вашу жизнь под угрозу.

Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!

При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?

Как вариант, многие менеджеры по поиску и подбору персонала банально забывают снять вакансию с размещения после ее закрытия.

Есть совершенно не гуманный подход — работодатель мыслит так: «у меня 500 вакансий на сайте висит, пусть все думают, что в период кризиса я такой весь афигенный, развиваю штат и получаю кучу прибыли». Посему все думают, что компания ООО «Ромашка» (все совпадения случайны) держится в этот сложный кризисный период на плаву, является надежной и успешной компанией.
Ну и система, в которой мы с вами живем, не позволяет быть нам единицами, способными выкарабкаться самостоятельно. На пути у нас встает власть. Кто-то вдруг решил, что в офисе уже работать не надо, следовательно пройдите на завод к станку. Кризис ведь, надо рабочие специальности изучать. Люди, коих презрительно называют планктоном, обладают мозгом не как у белки. Они обладают квалифицированными знаниями и способны подстраиваться под ситуацию, могут работать не только в одной области. Но человек, умеющий работать мозгами, вряд ли будет тратить свое время на станок. Почему же в правительстве решили наоборот? И почему они сами не хотят сменить свое кресло на элитный халат из синего хлопка и не отправиться в фешенебельный зал по обработки, например, дерева?!

Вернемся к рынку труда: зарплата. Многие компании пользуясь громким словом «ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС» даже при наличии устойчивого бизнеса и возможности платить хорошую зарплату — срезают ее в несколько раз. Куда вот только все срезанные суммы уходят вопрос интересный.

Собственно, что хотелось бы сказать вам, друзья мои. Не падайте духом, прорвемся!

Когда мы приходим на новое место работы, мы думаем о позитивном будущем, о карьерном и зарплатном росте. Проходит время, вы стали хорошим специалистом, приносите компании хорошую прибыль, но ваш доход остается на прежнем уровне. Наступает момент, когда мы ощущаем себя на бОльшую зарплату.

Итак, вы отличный сотрудник, постоянно перерабатывающий, соблюдающий всю корпоративную культуру и получающий сущие копейки за свой титанический труд. Это вы? Да-да, я к вам обращаюсь. Ну что же вы сидите до сих пор тут, а не бежите в кабинет начальника просить повышение зарплаты?

• Tinker Bell and the Lost Treasure film
  Star Trek IV: The Voyage Home move

Хотя нет, погодите! Давайте все таки продумаем действия, чтобы не выглядеть истеричкой или глупцом. Наша с вами задача — доказать боссу, что вы достойны более высокой зарплаты. Как же этого достичь?

1. Для начала стоит понять почему вы заслужили повышение зарплаты.
   Если вы сами не можете понять, почему вам должны прибавить к окладу, то убедить в этом свое начальство вряд ли получится. Найдите свои должностные инструкции, прочитайте внимательно. Соотнесите с тем, что делаете вы: выполняете дополнительные обязанности, внедряете новые идеи в рабочий процесс, все делаете на отлично — это веский аргумент. Если перед вами стоят планы и вы их постоянно выполняете, да еще и перевыполняете — это прибавит вам балов в аргументировании своей просьбы о повышении зарплаты. Ваша задача, показать сколько вы приносите компании. Не просто «я хороший и самоотверженный», а цифры и факты!
2. Вы знаете сколько получают ваши коллеги в других компаниях?
   Изучите рынок труда, полистайте предложения других работодателей (только не делайте этого на рабочем месте, понять могут не правильно), посмотрите сколько запрашивают в резюме специалисты вашего уровня.
3. Как известно, люди делятся на визуалов и аудиалов. Воспользуйтесь этим, перед тем, как отправиться к боссу, напишите все аккуратно на бумаге. Это поможет вам сформулировать свои мысли более четко и собеседнику будет с вами удобнее общаться обладая копией того, что вы проговариваете. Также это покажет вашу лояльность к начальству.
4. Предупредите начальника о предмете вашей встречи заранее. Это не выбьет его из колеи и даст возможность оценить вас заранее.
5. Продумайте время разговора. Пятница или понедельник вряд ли будут успешны. Считается, что середина недели самое благоприятное время для бесед, тем более о повышении зарплаты. Конкретное время стоит выбирать более тщательно, надо учитывать индивидуальный график вашего начальника. Подстройтесь под его график, проанализируйте. когда у вашего начальника будет более менее свободный момент для решения вашей проблемы.
6. Будьте реалистичны, не стоит просить в несколько раз повысить вам зарплату, адекватно примите для себя ту цифру, на которую вы можете рассчитывать. Самое важное оставаться уверенным в своей правоте, у вас же есть веские аргументы! Будьте вежливы и настойчивы. Перед разговором можете почитать литературу о том, как правильно вести переговоры и заключать сделки, это действительно может вам помочь.
7. Несколько лет назад один хороший знакомый научил меня быть готовой к отказам. И это во многом помогает мне. Даже если все прошло гладко и по вашему сценарию, велика вероятность, что вы получите отказ в своей просьбе о повышении зарплаты. Морально, вы должны быть к этому готовы.
8. Если вы не получили разрешения на повышение зарплаты, не отчаивайтесь. Не забывайте улыбаться, можно пошутить (Ну ведь попробовать стоило, Иван Иваныч). Если вы уже решили, что не можете работать в этой компании за такую зарплату и готовы подавать заявление на увольнение, не стоит рубить с плеча. Обдумайте все с холодной головой.
9. Вернувшись на свое рабочее места после на первый взгляд неудачного разговора с начальником, приметесь за работу. И поверьте, что теперь босс будет более пристально за вами наблюдать. Он обратит внимание на ваши труды и обязательно как появится возможность повысит вам зарплату!
   Приятных выходных всем)

При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время,  работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.
Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении, либо при нарушении ваших трудовых прав высказать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Если работодатель отказывается выплатить вам причитающуюся заработную плату, либо выплачивает не полностью, или с задержкой, то вы вправе защищать нарушенные права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Работник имеет право при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,известив работодателя в письменной форме.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.
Если спор не удается урегулировать добровольно, работник вправе в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, обратиться за разрешением трудового спора в следующие органы:

1. В комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), которая обязана в течении десяти календарных дней со дня подачи заявления рассмотреть трудовой спор в присутствии работника. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
2. В случае, если трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, а также если работник хочет обжаловать решение комиссии по трудовым спорам, он вправе обратится в суд. Для взыскания в судебном порядке начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, он вправе обратится в суд с заявлением о вынесении судебного приказа. Судья выносит судебный приказ без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя и заслушивания их объяснений.

Что происходит на рынке труда

Всего лишь в прошлом мае рынок труда был рынком соискателя — кандидаты могли выбирать компании, ставить свои условия, они были важнее работодателя, так как в то время предложений было больше, чем соискателей. Как только начался кризис, волна паники и непонимания ситуации прокатилась по Москве, потом и по регионам. В надежде сократить расходы и оптимизировать работу, работодатели принимали важное решение — сократить персонал. Именно в этот момент кадровый рынок стал рынком работодателя. Основное влияние на это оказали массовые сокращения сотрудников, которые обозначили первую и вторую волну финансового кризиса в России.

В ожидании последующих волн проводятся массы исследований, анализов, опросов. Каждый из нас хотя бы раз задумался о том, как же кризис повлияет на его дальнейшую карьеру. Да что там карьера, не потерять бы того, что уже есть.

Что мы наблюдаем на в результате кризиса на рынке труда?

Финансовый кризис подобно отравленному организму выкинул на поверхность планеты тысячи людей различной специализации. Прошу прощения за мою грубость, но давайте смотреть правде в глаза. В результате такого искусственного извержения на рынке труда произошел коллапс: на сайтах по поиску работы ежедневно публикуется огромное количество резюме, вакансий же единицы. По сути, многие работодатели могли немного подождать и не принимать мер по увольнению сотрудников. Я считаю, что кризис был уместным предлогом избавится от определенного балласта: увольняем старый персонал, потерявший мотивацию и получающий большие деньги, подбираем новый квалифицированный персонал, который за копейки будет вкалывать  за троих. Из моих наблюдений могу сделать определенные выводы, ни один квалифицированный сотрудник не был уволен в период кризиса из нашей компании. Было некое сокращение, но это были неэффективные работники, которые могут себе позволить не работать вообще.

Если мы рассмотрим кадровый индустрию, то естесственно увидим, что на 70% сократилось количество проектов по подбору персонала, это создает определенные сложности для рекрутеров. Компании предпочитают самостоятельно набирать персонал, оптимизируя расходы на работе с кадровыми агентствами. Поэтому КА работают от проекта до проекта.

Тем не менее соискатели, приходящие на собеседования на те редкие позиции, что открываются, не показывают своей заинтересованности в получении работы. Соискатели приходят выговорится, рассказывают о кризисе, о финансовой нестабильности, о массовых сокращениях на их предыдущих местах работы. Но практически никто не продает себя!!! Ведь мы приходим на собеседование, чтобы получить работу, мы обязаны сейчас быть лучшими из тысяч претендентов. Если вы не замотивируете себя сами, работодатель не сможет сделать это за вас! Не надо отчаиваться, верьте в себя, в свои силы.

Кризис — это испытание и возможность проявить себя. Это удачное время для тех, кто стремится побеждать!