В данном блоге публикуются советы и руководства по поиску работы и привлечению персонала, новости рынка труда, интересные вакансии.
Мы приложили немало усилий для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о том, как устроиться на хорошую работу и привлечь прекрасных специалистов, и надеемся, что плоды наших трудов помогут Вам в это непростое время. Искренне желаем Вам успехов!
Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.
Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров: я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?
Правила приема на работу новых сотрудников в каждой компании имеют свои особенности. Из общения с менеджерами по персоналу в международных компаниях, можно сделать выводы, что не существует идеальных работников. Поэтому многие делают скидки при приеме на работу. Из беседы с менеджером по подбору персонала одной крупной международной корпорации, можете взять на заметку следующие правила, которыми они руководствуются при приеме на работу новых сотрудников:
Финансовый кризис достаточно сильно ударил по кадровому рынку — сокращения сотрудников, урезания зарплат, отсутствие возможности получить работу в своей сфере деятельности... Несколько месяцев паники и отчаяния, отсутствие перспективы дальнейшего развития. Что делать, если кризис коснулся и вас? Как планировать свое будущее? Специалисты в банковской области меняют свои ориентиры, рекрутеры ищут работу в совершенно других сферах. Кто еще будет уволен, кому урежут бонусы или попросят перейти на частичную занятость? Многие из нас засыпают и просыпаются именно с этими вопросами.
Что происходит на рынке труда
Всего лишь в прошлом мае рынок труда был рынком соискателя — кандидаты могли выбирать компании, ставить свои условия, они были важнее работодателя, так как в то время предложений было больше, чем соискателей. Как только начался кризис, волна паники и непонимания ситуации прокатилась по Москве, потом и по регионам. В надежде сократить расходы и оптимизировать работу, работодатели принимали важное решение — сократить персонал. Именно в этот момент кадровый рынок стал рынком работодателя. Основное влияние на это оказали массовые сокращения сотрудников, которые обозначили первую и вторую волну финансового кризиса в России.
Когда перед нами стоит задача получить новую работу, первое, что мы должны сделать — это правильно написать резюме. В каждой компании есть свои иделы резюме, именно поэтому ниже вы можете наблюдать усредненное, типовое резюме менеджера по продажам. Читать далее »
Когда перед нами стоит задача найти новое место работы, мы прекрасно понимаем, что необходимо проделать несколько шагов для достижения цели. Один из них — пройти собеседование. Не так важно имеем ли мы опыт работы 35 лет или только получили диплом и заняты поиском первого места работы, собеседование для нас — стресс! Последние годы менеджеры по подбору персонала стали использовать альтернативные методы в оценке соискателей. Самый противоречивый и запоминающийся: стрессовое интервью.
«Необходимо вместить все кризисы, которые могут случиться с работником за год, в один час интервью!» — говорят HR-менеджеры компании Microsoft. Получив возможность разнообразить рабочие будни, менеджеры по подбору персонала с удовольствием включились в новую игру.
Что же такое стрессовое интервью и кто находится в группе риска?
Наиболее утрированное понятие о стрессовом собеседовании говорит нам о том, что это некий набор методов, помогающий вывести собеседника ( в данном случае соискателя) из статичного состояния, выбить его из заранее смоделированной «социально положительной» формы поведения. Когда мы приходим на собеседование, на нас автоматически одевается маска. Ставим для себя цель — понравится! Это лишает рекрутера возможности увидеть наше истинное лицо.
Процесс поиска работы начинается с момента, когда вы решаете для себя, что вы хотите, каковы ваши притязания в жизни, в каком направлении вам будет интересно развиваться. Даже если вы испытываете трудности в выборе направления — не бойтесь экспериментировать — пробуйте себя в разных профессиях и вы быстрее найдете занятие по душе.
Возможно, вам помогут ответы на следующие вопросы:
Лучше всего я...
Я предпочитаю работать самостоятельно или мне комфортнее в команде?
Готов ли я брать на cебя ответственность управленца или роль исполнителя мне подходит гораздо больше?
Меня привлекает сфера...
Особый интерес для меня представляют следующие компании...
Идеальный начальник — это...
Минимальный уровень зарплаты для меня — это... (тщательно взвесьте свои знания, опыт, навыки ипредложения на рынке)
Самое главное в новой работе для меня... (уровень заработной платы, возможность получить новые знания и опыт, карьерный рост, известное имя компании и т.д.)
После того, как вы четко сформулировали, что хотите, целесообразно поделится вашими мыслями с окружающими. Возможно, их советы и рекомендации заставят вас пересмотреть цели... Читать далее »
Вы находитесь в поиске нового места работы, но пока ничего стоящего не нашли?! Временные проекты не дадут вам потерять время и помогут заработать дополнительные деньги. Итак, что же такое временные проекты и для чего они существуют?
Использование временного персонала (Temporary services) —
одно из направлений на рынке труда, которое возникло на Западе более полувека назад, пользуется большой популярностью в настоящее время и в последние годы активно развивается в России.
Компании используют временный персонал в следующих ситуациях:
уход постоянных сотрудников в отпуск или на больничный, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
долгосрочные/кратковременные командировки постоянных сотрудников
подъем сезонной и деловой активности
необходимость привелчения дополнительного персонала для реализации специальных проектов
проведение выставок и конференций
отсутствие сотрудника по причине временной нетрудоспособности
расширение бизнеса
Компании рассчитывают на специалистов с самым разнообразным опытом и навыками, способных заменить постоянных сотрудников на время их отсутствия. Это могут быть как студенты, так и специалисты, которые в силу определенных причин не могут работать на постоянной основе и предпочитают гибкий график работы. Читать далее »
Устройство на работу — это процесс, который порой требует немало времени и концентрации. Для того, чтобы найти хорошую работу, устраивающую вас по всем параметрам, необходимо хорошо подготовиться к предстоящим мероприятиям. Обычно процесс устройства на работу состоит из следующих этапов:
Определение цели:
Задайте себе следующие вопросы, чтобы определить вашу личную мотивацию:
Что вам больше всего нравилось на предыдущих местах работы?
Что вы ставили приоритетом при выборе этих позций?
Насколько интересно вам было бы продолжать заниматься данной деятельностью?
Интересно ли вам дальше развиваться в этой сфере?
Что является приоритетом при выборе новой работы в данный момент?
Что для вас важнее: заработная плата или компания?
Название должности или должностные обязанности являются решающим?
Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов на подобные позиции?
Анализ рынка труда:
После того, как вы определились со своими целями на дальнейшую работу, внимательно проанализируйте рынок труда.
Важно понять:
Какие наиболее актуальные предложения о работе существуют в вашей сфере деятельности
Какую денежную мотивацию предлагают работодатели
Что именно вы должны делать, занимая данную позицию
Полезно было бы составить список импонирующих вам вакансий. Определитесь где именно вам было бы приятно работать.
Каждый день мы с вами проводим несколько интервью. Чем чаще к нам приходят соискатели, тем автоматизированней становится наша оценка. Чтобы правильно оценить компетенции каждого из кандидатов, следует помнить несколько простых правил этики и рекрутмента:
Нет универсально «хороших» или «плохих» кандиадтов, есть те, кто подходит для данной работы, и те, кто не подходит.
Нет однозначно правильных методик для оценки кандидатов, есть подходящие для данной вакансии и корпоративной культуры определенной компании.
Необходимо чередовать различные подходы в оценивании кандидатов в разные моменты интервью. Это нужно для разностороннего вгляда на соискателя, чтобы полностью уйти от субъективной оценки.
Важно помнить, что не существует идеальных кандидатов, следовательно необходимо расставлять правильно приоритеты в требованиях к ним.
Концентрация внимания на этих моментах поможет вам быть более объективными.
После того, как Вы составили эффективное резюме, разослали его по работодателям и получили приглашение на собеседование, встает справедливый вопрос — как же его успешно пройти.
В первую очередь, подготовьтесь к собеседованию
Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании, бизнес и справочные издания, презентационные материалы, почитайте прессу.
Что желательно знать об организации, в которую вы идете:
какую продукцию или какие услуги предлагает компания
сколько лет она существует
страна происхождения
входит ли компания в какое-либо более крупное объединение
планы и перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация
Отказ в приеме на работу. Для соискателей.
