Вот все время мы слышим: на рынке труда происходят изменения, рынок труда переполнен, рынок труда то, рынок труда сё... А существует ли вообще этот рынок труда?!
Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!
При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?
Читать далее »
.!.
Когда мы приходим на новое место работы, мы думаем о позитивном будущем, о карьерном и зарплатном росте. Проходит время, вы стали хорошим специалистом, приносите компании хорошую прибыль, но ваш доход остается на прежнем уровне. Наступает момент, когда мы ощущаем себя на бОльшую зарплату.
Итак, вы отличный сотрудник, постоянно перерабатывающий, соблюдающий всю корпоративную культуру и получающий сущие копейки за свой титанический труд. Это вы? Да-да, я к вам обращаюсь. Ну что же вы сидите до сих пор тут, а не бежите в кабинет начальника просить повышение зарплаты?
Читать далее »
Когда вы получаете приглашение на собеседование, необходимо продумать свое поведение на нем. Если вы хотите проявить себя с лучшей стороны, не бойтесь задавать вопросы. Естественно не стоит перебивать рекрутера и задавать вопросы неожиданно в другой области, все должно быть своевременно. Если вы просидите как рыба немой все собеседование, это вызовет недоумение у менеджера по персоналу, даже если вы расскажете подробно весь свой опыт работы, идеально подходящий на данную вакансию. Когда я начинаю собеседование, я всегда прошу соискателей задавать вопросы, ведь идельное собеседование — это диалог, а не допрос.
Читать далее »
Заключение трудового договора
В первую очередь следует отметить, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашенимем трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.
Читать далее »
Что делать, если вам не выплачивают заработную плату?
При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.
Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении, либо при нарушении ваших трудовых прав высказать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
Читать далее »
При поступлении на новое место работы вам необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Читать далее »
.!.
Деловой этикет играет одну из главных ролей в ведении бизнеса. После того, как вы получили приглашение о приеме на работу, вам стоит подумать о том, как вы собираетесь одеваться на работу. В крупных международных компаниях приняты определенные правила внешнего вида для сотрудников, работающих с клиентами. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловому этикету. При несоблюдении правил внешнего вида специалист может быть отстранен от работы до устранения несоответствий.
Читать далее »
Когда поиск работы успешно завершен и вы получаете официальное приглашение о приеме на работу, вам следует быть внимательными. Чтобы не тратить время впустую, в период поиска работы подготовьте все документы, необходимые при приеме на новую работу.
Читать далее »
В период кризиса многие специалисты столкнулись с проблемой увольнения по сокращению штатов. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ практически никто не знает, многие работодатели позволяют себе его жесточайшее нарушение.
Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.
Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов
Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!
Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Читать далее »
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». (Трудовой кодекс, ст. 3).
