Недавняя беседа с одним знакомым психотерапевтом заострила мое внимание на том, как повсеместные увольнения влияют на психику и самочувствие. Страх, перед увольнением по многим статистикам одно из самых сильных эмоциональных переживаний в период кризиса. Многие работники переживают по любой мелочи или просто впадают в жесточайшую апатию. Все это мешает эффективно работать и приводит в итоге к увольнению.

Toolbox Murders release

Не стоит нервничать.

Самое главное — соблюдать спокойствие. Наш мозг устроен так, что попадая в неопределенную ситуацию, он начинает предлагать нам варианты развития событий. Чаще всего по своей природе мы думаем в негативном ключе. Люди начинают излучать негатив, передавая его своим коллегам. Все болезни от головы, как говорится. Поэтому чем больше вы переживаете, тем больше вероятность появления у вас физических недомоганий. Проводите выходные вне города, с приятными людьми, пейте меньше кофе, употребляйте больше растительной пищи, хорошо высыпайтесь, больше проводите времени на свежем воздухе, почаще отвлекайтесь от работы.

Мыслите позитивно.

В одном крупном западном банке, твердо стоящим на ногах даже в период кризиса, было принято увольнять сотрудников, которые распространяют панику среди коллег. Каждый, кто говорил о сокращениях и разносил слухи о предстоящем увольнении кого-либо — был уволен. Компаниям не нужны пессимисты. Какой бизнес — без улыбки на лице?!

Pigs ipod

Не нарушайте закон.

Это правило всегда актуально, но сейчас вы должны быть еще более бдительны. Не надо подделывать больничные листы или нарушать конфиденциальность информации компании. Страх увольнения толкает людей на совершенно необдуманные поступки, поэтому держите себя в руках, чтобы не спровоцировать начальство на увольнение именно вас.

Не теряйте достоинства.

К сожалению есть ряд работодателей, которые под страхом увольнения требуют выполнять ряд функций, не прописанных в ваших должностных обязанностях. Могут быть также просьбы работать на несколько часов больше. Но в таких случаях надо понимать, что раз вам угрожают увольнением, то вас рано или поздно сократят. Отношения с начальством видимо уже не как в конфетно-букетном периоде, а зачем вам работа, где вас не уважают? Полезным сотрудникам не угрожают увольнением, им дают информацию к размышлению, обсуждают план действий. Будьте энтузиастом, но не позволяйте использовать вас.

Ищите альтернативные пути.

Если для вас так критично работать именно в этой компании — думайте, что вы можете сделать для того, чтобы остаться. В одном крупном кадровом агентстве 7 рекрутеров один за другим ушли в декретный отпуск. Буквально через пару месяцев начала кризиса в одном отделе почты не осталось женщин. Каждому свой путь, главное чтобы он не нарушал законов и не ставил вашу жизнь под угрозу.

Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.

Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов

Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!

Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев
• лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работником, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (с меньшей заработной платой), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровью.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата работнику выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы за все дни, в течение которых он не был трудоустроен. Выплаты производятся при предъявлении работником трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю также справку из органа службы занятости.

Помните о своих правах.