В период кризиса многие специалисты столкнулись с проблемой увольнения по сокращению штатов. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ практически никто не знает, многие работодатели позволяют себе его жесточайшее нарушение.
Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.
Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов
Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!
Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
Читать далее »
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». (Трудовой кодекс, ст. 3).
Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.
Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров: я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?
Читать далее »
Финансовый кризис достаточно сильно ударил по кадровому рынку — сокращения сотрудников, урезания зарплат, отсутствие возможности получить работу в своей сфере деятельности... Несколько месяцев паники и отчаяния, отсутствие перспективы дальнейшего развития. Что делать, если кризис коснулся и вас? Как планировать свое будущее? Специалисты в банковской области меняют свои ориентиры, рекрутеры ищут работу в совершенно других сферах. Кто еще будет уволен, кому урежут бонусы или попросят перейти на частичную занятость? Многие из нас засыпают и просыпаются именно с этими вопросами.
Что происходит на рынке труда
Всего лишь в прошлом мае рынок труда был рынком соискателя — кандидаты могли выбирать компании, ставить свои условия, они были важнее работодателя, так как в то время предложений было больше, чем соискателей. Как только начался кризис, волна паники и непонимания ситуации прокатилась по Москве, потом и по регионам. В надежде сократить расходы и оптимизировать работу, работодатели принимали важное решение — сократить персонал. Именно в этот момент кадровый рынок стал рынком работодателя. Основное влияние на это оказали массовые сокращения сотрудников, которые обозначили первую и вторую волну финансового кризиса в России.
Читать далее »
Когда перед нами стоит задача получить новую работу, первое, что мы должны сделать — это правильно написать резюме. В каждой компании есть свои иделы резюме, именно поэтому ниже вы можете наблюдать усредненное, типовое резюме менеджера по продажам.
Читать далее »
Когда перед нами стоит задача найти новое место работы, мы прекрасно понимаем, что необходимо проделать несколько шагов для достижения цели. Один из них — пройти собеседование. Не так важно имеем ли мы опыт работы 35 лет или только получили диплом и заняты поиском первого места работы, собеседование для нас — стресс! Последние годы менеджеры по подбору персонала стали использовать альтернативные методы в оценке соискателей. Самый противоречивый и запоминающийся: стрессовое интервью.
«Необходимо вместить все кризисы, которые могут случиться с работником за год, в один час интервью!» — говорят HR-менеджеры компании Microsoft. Получив возможность разнообразить рабочие будни, менеджеры по подбору персонала с удовольствием включились в новую игру.
Что же такое стрессовое интервью и кто находится в группе риска?
Наиболее утрированное понятие о стрессовом собеседовании говорит нам о том, что это некий набор методов, помогающий вывести собеседника ( в данном случае соискателя) из статичного состояния, выбить его из заранее смоделированной «социально положительной» формы поведения. Когда мы приходим на собеседование, на нас автоматически одевается маска. Ставим для себя цель — понравится! Это лишает рекрутера возможности увидеть наше истинное лицо.
Читать далее »
Процесс поиска работы начинается с момента, когда вы решаете для себя, что вы хотите, каковы ваши притязания в жизни, в каком направлении вам будет интересно развиваться. Даже если вы испытываете трудности в выборе направления — не бойтесь экспериментировать — пробуйте себя в разных профессиях и вы быстрее найдете занятие по душе.
Возможно, вам помогут ответы на следующие вопросы:
- Лучше всего я...
- Я предпочитаю работать самостоятельно или мне комфортнее в команде?
- Готов ли я брать на cебя ответственность управленца или роль исполнителя мне подходит гораздо больше?
- Меня привлекает сфера...
- Особый интерес для меня представляют следующие компании...
- Идеальный начальник — это...
- Минимальный уровень зарплаты для меня — это... (тщательно взвесьте свои знания, опыт, навыки ипредложения на рынке)
- Самое главное в новой работе для меня... (уровень заработной платы, возможность получить новые знания и опыт, карьерный рост, известное имя компании и т.д.)
После того, как вы четко сформулировали, что хотите, целесообразно поделится вашими мыслями с окружающими. Возможно, их советы и рекомендации заставят вас пересмотреть цели...
Читать далее »
Вы находитесь в поиске нового места работы, но пока ничего стоящего не нашли?! Временные проекты не дадут вам потерять время и помогут заработать дополнительные деньги. Итак, что же такое временные проекты и для чего они существуют?
Использование временного персонала (Temporary services) —
одно из направлений на рынке труда, которое возникло на Западе более полувека назад, пользуется большой популярностью в настоящее время и в последние годы активно развивается в России.
Компании используют временный персонал в следующих ситуациях:
- уход постоянных сотрудников в отпуск или на больничный, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком
- долгосрочные/кратковременные командировки постоянных сотрудников
- подъем сезонной и деловой активности
- необходимость привелчения дополнительного персонала для реализации специальных проектов
- проведение выставок и конференций
- отсутствие сотрудника по причине временной нетрудоспособности
- расширение бизнеса
Компании рассчитывают на специалистов с самым разнообразным опытом и навыками, способных заменить постоянных сотрудников на время их отсутствия. Это могут быть как студенты, так и специалисты, которые в силу определенных причин не могут работать на постоянной основе и предпочитают гибкий график работы.
Читать далее »
Устройство на работу — это процесс, который порой требует немало времени и концентрации. Для того, чтобы найти хорошую работу, устраивающую вас по всем параметрам, необходимо хорошо подготовиться к предстоящим мероприятиям. Обычно процесс устройства на работу состоит из следующих этапов:
Определение цели:
Задайте себе следующие вопросы, чтобы определить вашу личную мотивацию:
- Что вам больше всего нравилось на предыдущих местах работы?
- Что вы ставили приоритетом при выборе этих позций?
- Насколько интересно вам было бы продолжать заниматься данной деятельностью?
- Интересно ли вам дальше развиваться в этой сфере?
- Что является приоритетом при выборе новой работы в данный момент?
- Что для вас важнее: заработная плата или компания?
- Название должности или должностные обязанности являются решающим?
- Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов на подобные позиции?
Анализ рынка труда:
После того, как вы определились со своими целями на дальнейшую работу, внимательно проанализируйте рынок труда.
Важно понять:
- Какие наиболее актуальные предложения о работе существуют в вашей сфере деятельности
- Какую денежную мотивацию предлагают работодатели
- Что именно вы должны делать, занимая данную позицию
- Полезно было бы составить список импонирующих вам вакансий. Определитесь где именно вам было бы приятно работать.
- Уточните координаты потенциальных работодателей
- Как только будет готово правильно составленное резюме, направьте его в эти компании!
Читать далее »
После того, как Вы составили эффективное резюме, разослали его по работодателям и получили приглашение на собеседование, встает справедливый вопрос — как же его успешно пройти.
В первую очередь, подготовьтесь к собеседованию
Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании, бизнес и справочные издания, презентационные материалы, почитайте прессу.
Что желательно знать об организации, в которую вы идете:
- какую продукцию или какие услуги предлагает компания
- сколько лет она существует
- страна происхождения
- входит ли компания в какое-либо более крупное объединение
- планы и перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация
Читать далее »
Отказ в приеме на работу. Для соискателей.
