В данном блоге публикуются советы и руководства по поиску работы и привлечению персонала, новости рынка труда, интересные вакансии.
Мы приложили немало усилий для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о том, как устроиться на хорошую работу и привлечь прекрасных специалистов, и надеемся, что плоды наших трудов помогут Вам в это непростое время.
Искренне желаем Вам успехов!
В каждой компании приняты свои нормы проведения собеседований на работу. Однако есть общепринятые и часто используемые виды собеседований:
На рынке труда все еще продолжает перевешивать количество резюме над количеством предложений о работе. Приходя на собеседование вы должны быть готовы не только рассказать о своем предыдущем опыте работы, но и корректно ответить на каверзные и неожиданно личные вопросы рекрутера.
Читать далее »
Вот все время мы слышим: на рынке труда происходят изменения, рынок труда переполнен, рынок труда то, рынок труда сё... А существует ли вообще этот рынок труда?!
Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!
При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?
Когда мы приходим на новое место работы, мы думаем о позитивном будущем, о карьерном и зарплатном росте. Проходит время, вы стали хорошим специалистом, приносите компании хорошую прибыль, но ваш доход остается на прежнем уровне. Наступает момент, когда мы ощущаем себя на бОльшую зарплату.
Итак, вы отличный сотрудник, постоянно перерабатывающий, соблюдающий всю корпоративную культуру и получающий сущие копейки за свой титанический труд. Это вы? Да-да, я к вам обращаюсь. Ну что же вы сидите до сих пор тут, а не бежите в кабинет начальника просить повышение зарплаты?
Когда вы получаете приглашение на собеседование, необходимо продумать свое поведение на нем. Если вы хотите проявить себя с лучшей стороны, не бойтесь задавать вопросы. Естественно не стоит перебивать рекрутера и задавать вопросы неожиданно в другой области, все должно быть своевременно. Если вы просидите как рыба немой все собеседование, это вызовет недоумение у менеджера по персоналу, даже если вы расскажете подробно весь свой опыт работы, идеально подходящий на данную вакансию. Когда я начинаю собеседование, я всегда прошу соискателей задавать вопросы, ведь идельное собеседование — это диалог, а не допрос.
Заключение трудового договораВ первую очередь следует отметить, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашенимем трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.
Что делать, если вам не выплачивают заработную плату?При трудоустройстве работник должен обратить внимание на правильное оформление приема на работу. Недооценка правильности оформления трудовых отношений может привести к тому, что, проработав определенное время, работник не получает обещанной заработной платы, либо получает сумму меньшую, чем та, о которой договаривались с работодателем.
Чтобы избежать таких неприятностей, при поступлении на работу необходимо обратить внимание на правильность составления трудового договора, одним из основных пунктов которого является размер заработной платы. Размер заработной платы должен быть указан фактический, так как в дальнейшем при неисполнении, либо при нарушении ваших трудовых прав высказать вы сможете лишь ту сумму, которая указана в трудовом договоре.
При поступлении на новое место работы вам необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы:
Деловой этикет играет одну из главных ролей в ведении бизнеса. После того, как вы получили приглашение о приеме на работу, вам стоит подумать о том, как вы собираетесь одеваться на работу. В крупных международных компаниях приняты определенные правила внешнего вида для сотрудников, работающих с клиентами. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловому этикету. При несоблюдении правил внешнего вида специалист может быть отстранен от работы до устранения несоответствий.
Когда поиск работы успешно завершен и вы получаете официальное приглашение о приеме на работу, вам следует быть внимательными. Чтобы не тратить время впустую, в период поиска работы подготовьте все документы, необходимые при приеме на новую работу.
