Некоторое время назад я познакомилась с молодой наукой — соционикой. Как оказалось, соционика может помочь не просто разобраться в том, кем мы являемся, как мы себя ведем, но и может помочь в выборе идеального места работы. Порой в нашей жизни встают вопросы: «Мое ли это место? Может мне надо было заниматься чем-нибудь другим? Не трачу ли я свое время не на своем пути?» На все эти вопросы нам поможет ответить соционика.

Моя коллега с радостью поделилась знаниями в этой области:

«Друзья, вам случалось устраиваться на работу, с которой вы ничерта не могли справиться?

У меня, ныне находящейся в прекрасном здравии Руководителя направления успешной HR-компании, такое было. На заре своей карьеры, сразу же после окончания ВУЗа меня взяли на работу в одну дружелюбную, небольшую логистическую компанию. Офис-менеджером. То есть, в мои обязанности входило все, что касалось обеспечения жизнедеятельности офиса, а также подготовка документов различных, счет-фактур, актов, и прочее. Еще мне нужно было принимать факсы, заказывать обеды, и убираться в офисе.

Проработала я на этой работе, стыдно признаться, две недели. После этого меня уволили, фактически с треском, да еще обвинили в «невнимательности, лени, и слабом рвении к исполняемым обязанностям». Хорошо, что по ТК тогда не оформили.

С тех пор много воды утекло, но если посмотреть по сторонам, то можно найти огромную кучу аналогичных примеров. Например, одна моя знакомая, которая сейчас работает в шоу-бизнесе, в свое время была уволена с позиции арт-директора крупного известного ресторана за то, что не смогла правильным образом выстроить отношения с ключевыми фигурами.

Почему так? Являюсь ли я, или моя подруга, особами с низким уровнем интеллекта, или причина все-таки в другом? Смею предположить, и дальнейшая история моей жизни это подтверждает, что с мозгами у меня все хорошо, даже более чем. И с мозгами моей знакомой тоже все в порядке. Просто, и это не секрет, кому-то подбирать персонал или организовывать концерты более удается, чем перебирать бумажки и петь дипломатические дифирамбы.

Вопрос только в том, как понять, в каких сферах себя лучше применить так, чтоб и самооценка не страдала, и результаты работы были такими, за которые не стыдно. На дворе еще продолжается кризис, поэтому многие в срочном порядке переориентируются, перепрофилируются, чтобы подстроиться под современные экономические реалии.

Одним из таких инструментов, помогающих понять, в какую сторону лучше податься, чтобы успех стал на твоей стороне, является современная наука соционика. Соционика находится на стыке психологии и социологии, а еще математики и биологии, и очень здорово помогает разобраться в себе и своих сильных и слабых сторонах. Свое основание соционика берет в работах К.Г. Юнга, который говорил о типах личности, она дает ответы на один из самых интересных вопросов – почему мы все разные, почему мы по-разному думаем и принимаем решения. Она помогает сориентироваться в профориентации, более успешно строить отношения между людьми и даже находить личное счастье.»

Подробнее об этом на мастер-классе «Соционическая диагностика».

Уважаемый работодатель!

Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в вашу компанию. Я внимательно изучил ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.

Несмотря на ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.

Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в вашей компании начиная со следующей недели.

Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.

Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13–й зарплате будет решаться в рабочем порядке.

Напоминаю вам, что ваш испытательный срок – 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в вашей компании. Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов ваших конкурентов.

Надеюсь на плодотворное сотрудничество. С уважением,

Шутки шутками, но вдруг кому поможет. Ведь мое письмо работодателю с нелепым названием «Работа в вашей компании моя мечта» помогла мне пару раз.

Так что — дерзайте, друзья.

Я всегда за творческий подход, я не приемлю сухости и рамок. Для каждого человека очень важно быть и ощущать себя свободным. В тот момент, когда мы занимаемся поиском работы, нам приходится соответствовать законам: определенный дресс-код, определенный стиль общения, определенный образ мышления и так далее. Но ведь среди массы кандидатов, претендующих на  одну позицию с вами, очень легко затеряться. Как выделиться среди сотни резюме, как обратить на себя внимание работодателя?

Необходимо написать сопроводительное письмо к вашему резюме!

Дайте волю фантазии и искусству, творите и изобретайте. Только не переусердствуйте. А как грамотно написать сопроводительное письмо нам расскажет мой коллега по одному из самых крупных международных кадровых агентств Андрей Трякин.

Как составить эффективное сопроводительное письмо к резюме.

«Поиск работы порой бывает утомительным. Это куча вакансий, многочисленные отклики на интересующие Вас позиции и в дальнейшем интервью, как возможность произвести приятное впечатление на работодателя, что повысит ваш рейтинг среди других кандидатов. И как закономерный итог поиска: работа, которая устраивает Вас и сотрудник, который нужен компании.

Сейчас, когда на рынке труда главную позицию заняли компании, для кандидатов, желающих занять открытую позицию в сильной компании, остаётся только бороться между собой. Понятно, что любой способ борьбы в данных условиях это лишний бонусный балл для кандидата перед другими. А главное, что может быть приятней, когда Вы вступаешь в борьбу с заведомым преимуществом?!

Первое знакомство с работодателем – отклик на вакансию. В настоящее время компании готовы к очному общению лишь после резюме кандидата. И не секрет, что при нынешнем объёме вакансий и кандидатов, работодатель сократит круг кандидатов, уже просматривая отклики. Понятно, что отклик это заявка на участие в конкурсе. Но многие ли помнят о сопроводительном письме – неотъемлемой части первого знакомства?!

Именно оно Вам готово принести первые зачётные баллы. Ведь не секрет, что первое впечатление это 70% от принятого решения. Да, очная встреча отличается от письма. Задумайтесь, Вы захотите общаться, когда Вам при встрече не окажут элементарных знаков внимания?

Приветствие – норма приличия позволяющая «войти в контакт». Конечно, до панибратства не стоит опускаться. Не стоит забывать: адресат Вас не знает.

Цель Вашего письма обозначена не только как отклик, а также должна быть подчёркнута в самом письме. Согласитесь, явные намерения всё же снимают напряжённость между двумя незнакомцами. Замечу, что Ваша заинтересованность в этой позиции очень не помешает. Работодатель сейчас крайне внимательно относиться к мотивации новых сотрудников, поэтому проявите её как можно раньше.

Теперь немного о Вас, да-да именно так. Резюме не включает всей полноты информации это всё же краткий конспект о вас с профессиональной точки зрения. Кроме того, работодатель может и не посмотреть Ваше резюме, посчитав себя оскорблённым, если не увидит сопроводительное письмо. Поэтому обозначить причину Вашего внимания к компании стоит кратко и внятно. Вы должны понимать, что откликов может быть огромное количество и представители компаний много времени на «ненужные» отклики не намерены тратить. Они тоже люди! Поэтому одно-два предложения вполне достаточно.

Не забываем и о себе, два-три предложения с хвалебными отзывами о ваших профессиональных и сопутствующих качествах, да бы Вас не пропустили в общем потоке. Здесь стоит отметить, слишком хвалебны слова о самом себе могут сыграть также не в вашу пользу. Помните: слишком положительный образ также отпугивает работодателя. Ваша задача похвалить себя в рамках данной позиции. Конечно, резюме может содержать эту информацию, но забывать о том, что на глаза работодателю попадёт сначала письмо, а потом резюме не стоит.

Теперь самое приятное: прощание. Приятное для Вы заканчиваете первый шаг к вашей новой работе. Заканчивать письмо стоит с подчеркнутым уважением к читающему. Помните, что надо оставить приятные осадок от общения именно с Вами. Только не бросайтесь в крайности, ведь уважительность может сыграть злую шутку именно с Вами!

Письмо написано, резюме прикреплено время отправлять. Не забывайте, тема письма должна говорить о Ваших намерениях.

Примите мои поздравления, Вы кандидат на интересующую Вас позицию. Удачи Вам в борьбе за вакансию!

В конце ещё раз хочу отметить, электронная бумага стерпит многое, но не забывайте о том, что читают люди!»

Я уверена, что рекомендации Андрея помогут вам и в ближайшее время вы получите приглашение на собеседование, и еще немного позже приглашение о приеме на работу.

Lady Chatterley's Lover movie download

Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя.

Какие же вопросы чаще всего вы может услышать hr-менеджер на собеседовании при приеме на работу?

В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день на собеседовании. Сюрпризом могут оказаться вопросы по методике поиска и оценке персонала в незнакомой для вас области. Поэтому заранее ознакомьтесь со сферой работы компании.

Как показала практика, даже простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.

Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:

• Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
• В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
• Ваши сильные и слабые стороны.
• Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
• Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
• На 3х последних местах работы: Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон).  Основные источники поиска.
• Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?

Fly Me to the Moon video Интересны варианты ответов на первый и последний вопросы, что бы вы ответили?

Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)

Удачи, дорогие мои, коллеги!

Ночь, улица, фонарь, аптека...

День, офис, кулер, 3 коллеги...

Сегодня хотелось затронуть с вами тему достаточно тонкую, я бы сказала, интимную...

Отношения в офисе!

Когда мы занимемся поиском работы, один из критериев выбора — коллектив. Очень многие считают, что коллектив — это одна из самых важных составляющих при выборе нового места работы. Такое ощущение, что люди находятся не в поиске самореализации, а в поиске друзей. Давайте взглянем на этот вопрос с другой стороны:

Hard Luck video

• Нам приятно, когда вокруг находятся близкие по духу люди.
• Нам приятно, когда в трудную минуту нас поддержат, а в моменты удачи — похвалят.

Но вот стандартный офисный день:

время 11 утра, все уже глубоко в рабочем процессе. Кто-то быстро стучит по клавиатуре, набивая важное письмо клиенту, кто-то с этим клиентов по телефону решает стратегические вопросы, каждый занят своим делом. И тут вы решаете, надо бы чайку налить или перекурить. Тут то и затаилась опасность: вы подходите к кулеру, наливаете себе горячей водицы, а в этот момент ваш коллега, тот с которым вы нашли общие интересы и увлечения, тоже подошел за чашечкой чая.

Вы начинаете общаться, сначала по работе, плавно уходя от нее в совсем отвлеченные темы, идете перекурить, где полностью рабочий процесс останавливается и ваш мозг переключается в режим общения. Все, ваша эффективность уже снижена.

Другой вариант: вы завязываете дружеские отношения на работе. Это приводит к огромному количеству минусов:

• вам сложнее будет пробиваться по карьерной лестнице, вы же не будете идти поперек друга
• если в ваших отношениях произойдет какой-либо конфликт, это может отразится на эффективности работы. Если вам надо вместе вести презентацию, например, это может закончится крахом
• ваша личная жизнь плавно становится достоянием общественности
• если вас угораздило подружиться с начальником — считайте это провалом! Любое ваше замечание о потери мотивации или каких-либо неудачах может привести вас к потере рабочего места

Вам нужны лишние проблемы? Вы хотите работать и развиваться в любимой сфере? Так делайте свой выбор!

Идите на работу работать, а не пить чай и мило трепаться о вчерашних вечеринках. Добится успеха возможно лишь имея свободную от посторонних мыслей голову и нацеленность на результат. Подумайте, что для вас важнее.

Может я слишком негативно смотрю на этот вопрос, поправьте меня, если есть мысли.

Каждый из нас любит праздники, чаще всего за то, что можно выспаться, провести свободное время с друзьми, семьей и с собой любимым. Однако есть такие праздники, в которые сотрудники работают, да еще и рады этому.

Один из таких торжеств — день рекрутера!

Замечательный праздник отмечается каждый год 20го сентября.

С 2001 года несколько кадровых агентств России, Украины, Казахстана, Кыргызстана и Белоруссии приняли решение и официально закрепили в календарях эту дату.  До этого момента День рекрутера отмечался лишь в России. В 1991 году в московсом издании газеты «Известия» появилась статья, в которой впервые было употреблено слово «рекрутер». В статье рассказывалось о деятельности одного из американских кадровых агентств, о хедхантинге как таковом. Тогда же и началось развитие кадровой индустрии в России.

Праздник рекрутера является социально значимым днем, потому что именно в этот день сотрудниками кадровых агентств проводится масса мероприятий: семинаров, тренингов, дни открытых дверей, консультации. Именно в этот день вы можете попасть на консультацию о том, как эффективно написать резюме и пройти собеседование. Естественно в любой другой день вам не откажут, но именно в этотм день выможете стать обладателем интересной информации, собранной воедино в одном месте.

Готовьте подарочки и интересующие вас вопросы

Статья « Охота за головами. Сегодня она идет в Америке и во всем западном мире. Завтра она придет к нам»
Василия ЗАХАРЬКО, «Известия» 20 сентября 1991г. Скачать »

Язык тела

Самое удивительное в общении — это то крайне незначительное количество слов, являющихся значимыми в разговоре лицом к лицу, по сравнению с огромным количеством сигналов, передаваемых с помощью языка тела (мимики, жестов, позы и т.п.).

Между людьми, за порогом сознания, постоянно курсируют сообщения, которые принимаем и на которые мы реагируем, прежде, чем сознание подвергнет их рациональному анализу. Глядя в лицо собеседнику, мы замечаем и интерпретируем тончайшие микро выражения, легчайшую искру мускулов, малейшее движение взгляда. Мы не имеем возможности внезапно остановиться и сознательно их оценить, но вся суть в том, что они достигают своей цели в любом случае. Вы всегда будите передавать больше, чем сами осознаете, и фиксировать бесконечное множество сигналов, исходящих от других.

Основные сигналы:

Руки

Важный инструмент передачи информации. Мощный невербальный сигнал. Обращайте внимание на ладони и на положение рук. Искренность и честность почти всегда сопровождаются открытыми ладонями. Ладонь вниз — сигнал доминирования. Кулак — агрессия, защита. Сцепленные руки — негатив (подавленность, враждебность, защита). Руки, подносимые к частям лица или шее, — чаще всего — негативные эмоции (ложь, неуверенность, сомнение).

Положение тела

Положение тела — на стуле, за столом. Человек, сидящий прямо, не касаясь спиной спинки стула, — напряжен и взолнован. Человек, слегка наклонившийся над столом, обычно пытается демонстрировать доминирование. Собеседник, сильно прижавшийся спиной к спинке стула, который чаще еще и отодвинут на максимальное расстояние от стола, — напряжен и недоверчив. Помните также, что садясь по прямой линии напротив кандидата, вы занимаете оборонительно-соревновательную позицию. Если вы расположитесь по диагональной линии от собеседника, это будет нейтральной позицией, которая наиболее эффективна для переговоров.

Контакт глазами

Деловое общение подразумевает 70-80% контакта глазами за все время общения. Менее этого говорит о неуверенности, лжи, застенчивости и т.п. Контакт глазами, длящийся более этого времени рождает неприятное ощущение неадекватности (более 80% — интимное общение, флирт).

Наблюдайте за языком тела собеседника: он говорит больше, чем его слова.

Делайте выводы, учитывая всю совокупность жестов, мимики, движений, а не исходя из одного проявления.

Отзеркалив позу собеседника, вы частично почувствуете его эмоции.

Tarzan movies Личная конгруэнтность

Narc rip

Следует помнить и замечать, есть ли соответствие общего смысла сообщения всем каналам коммуникации и наоборот. Другими словами, смысл того, что вы говорите должен соответствовать вашей интонации, позе, мимике. Верно и противоположное: невербальные сигналы несут информации в пять раз больше, чем слова. Поэтому, если собеседник соглашается с вами на словах, а все его невербальные проявления говорят о противоположном, то верить надо невербальным сигналам, а не словам.

Hard Luck trailer Начало:

Эффективное общение, часть 1

Эффективное общение, часть 2

Приемы активного слушания.

Ловушки.

Если вы умело задаете вопросы, но не умеете слушать ответы, то цена этому невелика.

Умение слушать непредвзято, открыто; слушать, давая знать другому человеку, что он услышан,  - не менее важный навык, чем умение задавать вопросы.

Во время слушания следует избегать ловушек негативного, предвзятого, избирательного и безразличного слушания.

занимаясь сексом в презервативе можно заразиться гонореей

Предвзятое слушание: вы заранее знаете (или вам кажется, что знаете), что хочет сказать человек. При этом вашу реакцию даже и помимо вашей воли будет определять некоторое заранее установленное (и нередко негативное) отношение к сказанному.

Избирательное слушание: вы слышите только то, что хотите услышать; все остальное как бы отфильтровывается.

Отвлеченное слушание: вы не проявляете эмоций, выглядите как человек, думающий о чем-то другом.

Помните о ловушках: предвзятое, избирательное, отвлеченное слушание сведет результаты коммуникации к нулю.

Основные приемы активного слушания.

Прием «Эхо».

Дословное повторение вами основных положений, фраз, слов, озвученных собеседником. Повторению высказывания должны предшествовать фразы: «Насколько я вас понял...», «Вы считаете...». Иногда уместно выразить энтузиазм, эмоциональную вовлеченность.

Прием «Резюме».

Воспроизведение сути высказываний собеседника в сжатом и обобщенном виде. При этом можно использовать вводные фразы такие, как: «Итак, вас интересует...», «Самыми важными критериями выбора являются...».

Прием «Логическое следствие».

Rob Roy trailer Вы выводите логическое следствие из высказываний собеседника. Например, рекрутер говорит кандидату: «Если исходить из того, что вы сказали, вас интересует...». При повторении слов собеседника надо проявить позитивную эмоциональность.

Прием «Уточнение».

Вы просите уточнить отдельные положения высказываний собеседника. Например, вы говорите ему: «Это очень интересно, не могли бы вы уточнить...»

Сопровождение.

• Fire Down Below release

Casablanca release Активное слушание включает также соответствующее невербальное поведение:

Mystery Men movie

• вы смотрите на собеседника
• ваша поза выражает внимание
• вы готовы записывать и фиксировать самые важные моменты беседы
• вы киваете головой и произносите слова и звуки одобрения: угу, да-да, интересно, а потом?

Начало: Эффективное общение. Часть 1.

Продолжение: Эффективное общение. Часть 3

Gamer download

Alien³ dvd

Находясь в социуме, каждому из нас, так или иначе приходится общаться. То, насколько эффективно мы общаемся с другими людьми, влияет на ход событий. Проходя собеседование на работу, проводя интервью с соискателем, необходимо задумываться о том, как мы общаемся, ведь каждая мелочь в общении может отразиться на исходе встречи. Каждый из нас заинтересован в эффективном собеседовании.

Каналы поступления информации

Для начало необходимо отметить, что существует несколько каналов поступления информации при очном общении (переговоры, интервью):

• визуальный (то, что мы можем увидеть)
• аудиальный (то, что мы можем услышать)

Аудиальный можно разделить на:

• интонационно-звуковой (как говорим)
• семантический (что говорим)

Из получаемой информации человек воспринимает:

• 7% — слова, которые мы произносим
• 38% — то, как мы их произносим
• 55% — невербальные сигналы

порно фотографии чулки

Основой эффективного общения является умение устанавливать «раппорт».

«Раппорт» — это установление контакта с коммуникатором (с собеседником) на основе доверия и общности. Отзеркаливание позы называют еще синхронным или позиционным эхом. Раппорт основан на подражательном поведении, свойственном животным и человеку в условиях недостатка информации или времени для принятия решений.

В рамках интервью раппорт достигается присоединением к опыту кандидата путем отзеркаливания вербального и невербального поведения собеседника. Такая форма общения дает иллюзию предсказуемости обратной связи и помогает снять тревожность, установить режим межличностного доверия и эффективно перейти к ведению.

Будьте осторожны!

Преднамеренное отражение жестов поможет лишь в случае, когда сопровождается положительными и конструктивными сигналами. Например, если топ-менеджер откинулся на спинку стула, и всем своим видом показывает, что он тут главный, копировать его поведение все равно, что щелкать его по носу.

И, конечно, будет очевидно, что вы обезьянничаете, если будете воспроизводить позы и движения собеседника подчеркнуто преувеличенно.

Только тогда, когда вы сумеете расположить собеседника к себе и почувствовать себя в безопасности, вы сможете достичь своих целей во время коммуникации.

Одним из базовых инструментов достижения своих целей во время переговоров (собеседования) является «ведение».

Ведение — это перевернутый раппорт. Раппорт сообщает кандидату — «Я такой же, как и ты». Ведение — «Ты такой же, как и я». После того, как вы присоединились к собеседнику и дали ему возможность почувствовать вас «своим», вы можете задавать беседе уже свой эмоциональный настрой и направлять ее в нужное русло.

Раппорт и ведение чаще всего не анализируются в процессе коммуникации, действуя на бессознательном уровне.

Продолжение тренинга «Эффективное общение. Часть 2»

• Cocoon: The Return trailer

Продолжение тренинга «Эффективное общение. Часть 3»

Но тем не менее многие компании все такие прибегают к такому способу оценки компетенций соискателей.

Ниже приведены наиболее популярные вопросы и то, чего ждут от вас на собеседовании: снимаем секс

Рекрутер: «Не думаю, что вы нам подходите!»

Хочет понять: «Докажите, что вы нам подходите»

Halloween 4: The Return of Michael Myers rip

Рекрутер: «В компании *** менее требовательны. попробуйте обратиться туда»

Хочет понять: «Ну, и на сколько сильно вы хотите работать именно у нас?»

The War of the Roses dvdrip

Рекрутер: «Вы так хорошо себя расписали в этом резюме. Так почему вы до сих пор без работы?»

Хочет понять: «Вы молодец, вы мне нравитесь, сделайте так, чтобы я влюбился в вас!»

A Cat In The Brain hd

Рекрутер: «Мне не нравится, как вы ведете себя со мной»

Хочет понять: «Скажите, а как вы относитесь к критике?»

Помните, если вас пригласили на собеседование, значит потенциально вы подходите на эту должность. Главное — проявить себя с наилучшей стороны!

Удачи!

Bootmen movies