Ложь

 — намеренное искажение истины, неправда. (Ожегов «Словарь русского языка»)

Проводя собеседование с соискателем, вне зависимости от уровня должности, на которую он претендует, следует быть внимательными.

В последнее время появилось много фильмов, в которых нам рассказывают о лжи. Да и психологи десятки лет изучают поведение человека во время лжи.

Как же распознать ложь? Как сделать правильный выбор при выборе будущего коллеги?

Читать далее »

Подготовка кандидата к интервью с клиентом/руководителем является весьма важным фактором. Если вы направляете кандидатана итоговое собеседование, значит вы в нем уверены как в сотруднике. Посему с вашей стороны вы можете немного упростить этот этап дял него.

Эмоциональная подготовка

кандидат внутренне настроился на интервью, осознает, что должен пройти некоторое испытание, цель которого — произвести хорошее впечатление и собрать максимум сведений для принятия решения.
Читать далее »

шлюхи всего мира

Вопросы для проведения интервью делятся на несколько категорий.

Помните важный момент, какие бы вы не задавали вопросы на собеседовании, слушайте соискателя. Очень часто люди отвечают на вопросы заранее. Не прерывайте человека, если он вам рассказывает все, что вам необходимо услышать. Таким образом вы проявите себя как человека профессионального и тактичного. Если же кандидат затрудняется с чего начать самопрезентацию, можете использовать следующие воросы:

Читать далее »

Темой «Как провести собеседование?» интересуются многие сотрудники, в чьи обязанности входит проведение собеседования с новым персоналом. Это может быть как квалифицированный менеджер по подбору, так и рядовой сотрудник, обязанности которго были немного расширены. Существует много техник и методик по проведению собеседования, но прежде чем начать изучать их, стоит структурировать все нюансы у себя в голове.

Структура интервью (что необходимо знать для проведения собеседования)

Виды интервью

Вопросы для проведения интервью с кандидатом

Проведение интервью с кандидатом

Подготовка кандидата к интервью с клиентом/руководителем

Читать далее »

Устройство на работу — это процесс, который порой требует немало времени и концентрации. Для того, чтобы найти хорошую работу, устраивающую вас по всем параметрам, необходимо хорошо подготовиться к предстоящим мероприятиям. Обычно процесс устройства на работу состоит из следующих этапов:

Определение цели:

Задайте себе следующие вопросы, чтобы определить вашу личную мотивацию:

• Что вам больше всего нравилось на предыдущих местах работы?
• Что вы ставили приоритетом при выборе этих позций?
• Насколько интересно вам было бы продолжать заниматься данной деятельностью?
• Интересно ли вам дальше развиваться в этой сфере?
• Что является приоритетом при выборе новой работы в данный момент?
• Что для вас важнее: заработная плата или компания?
• Название должности или должностные обязанности являются решающим?
• Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов на подобные позиции?

Анализ рынка труда:

После того, как вы определились со своими целями на дальнейшую работу, внимательно проанализируйте рынок труда.

Важно понять:

• Какие наиболее актуальные предложения о работе существуют в вашей сфере деятельности
• Какую денежную мотивацию предлагают работодатели
• Что именно вы должны делать, занимая данную позицию
• Полезно было бы составить список импонирующих вам вакансий. Определитесь где именно вам было бы приятно работать.
• Уточните координаты потенциальных работодателей
• Как только будет готово правильно составленное резюме, направьте его в эти компании!

Читать далее »

Election psp

Каждый день мы с вами проводим несколько интервью. Чем чаще к нам приходят соискатели, тем автоматизированней становится наша оценка. Чтобы правильно оценить компетенции Contact movie каждого из кандидатов, следует помнить несколько простых правил этики и рекрутмента:

• Нет универсально «хороших» или «плохих» кандиадтов, есть те, кто подходит для данной работы, и те, кто не подходит.
• Нет однозначно правильных методик для оценки кандидатов, есть подходящие для данной вакансии и корпоративной культуры определенной компании.
• Необходимо чередовать различные подходы в оценивании кандидатов в разные моменты интервью. Это нужно для разностороннего вгляда на соискателя, чтобы полностью уйти от субъективной оценки.
• Важно помнить, что не существует идеальных кандидатов, следовательно необходимо расставлять правильно приоритеты в требованиях к ним.

Концентрация внимания на этих моментах поможет вам быть более объективными.

После того, как Вы составили эффективное резюме, разослали его по работодателям и получили приглашение на собеседование, встает справедливый вопрос — как же его успешно пройти.

В первую очередь, подготовьтесь к собеседованию

Чтобы собеседование прошло успешно, необходимо, прежде всего, к нему подготовиться. Соберите максимум информации о компании: посмотрите сайт компании, бизнес и справочные издания, презентационные материалы, почитайте прессу.

Что желательно знать об организации, в которую вы идете:

• какую продукцию или какие услуги предлагает компания
• сколько лет она существует
• страна происхождения
• входит ли компания в какое-либо более крупное объединение
• планы и перспективы развития отрасли, которой принадлежит организация

Читать далее »