Каждый из нас любит праздники, чаще всего за то, что можно выспаться, провести свободное время с друзьми, семьей и с собой любимым. Однако есть такие праздники, в которые сотрудники работают, да еще и рады этому.

Один из таких торжеств — день рекрутера!

Замечательный праздник отмечается каждый год 20го сентября.

С 2001 года несколько кадровых агентств России, Украины, Казахстана, Кыргызстана и Белоруссии приняли решение и официально закрепили в календарях эту дату.  До этого момента День рекрутера отмечался лишь в России. В 1991 году в московсом издании газеты «Известия» появилась статья, в которой впервые было употреблено слово «рекрутер». В статье рассказывалось о деятельности одного из американских кадровых агентств, о хедхантинге как таковом. Тогда же и началось развитие кадровой индустрии в России.

Праздник рекрутера является социально значимым днем, потому что именно в этот день сотрудниками кадровых агентств проводится масса мероприятий: семинаров, тренингов, дни открытых дверей, консультации. Именно в этот день вы можете попасть на консультацию о том, как эффективно написать резюме и пройти собеседование. Естественно в любой другой день вам не откажут, но именно в этотм день выможете стать обладателем интересной информации, собранной воедино в одном месте.

Готовьте подарочки и интересующие вас вопросы

Статья « Охота за головами. Сегодня она идет в Америке и во всем западном мире. Завтра она придет к нам»
Василия ЗАХАРЬКО, «Известия» 20 сентября 1991г. Скачать »

Мы можем контролировать себя, поэтому помните постоянно о следующих пунктах, чтобы соискатели выходили от вас с четким осознанием: «Я был у профессионала.»

Типичные ошибки при проведении собеседования

1. Неподготовленность
2. Запугивание
3. Заискивание перед особо ценным кандидатом
4. Непоследовательность
5. «Надувание щек»
6. Погружение в мелкие детали
7. Невнимательность и перебивание
• эротические тв каналы

Redbelt trailer

Если Вам есть, что добавить, с радостью добалю в список!

Общими усилиями сделаем мир чище и красивее

Ранее мы с вами уже обсуждали как составить эффективное резюме.

Длячего необходимо составлять резюме?

¡Three Amigos! move

Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества людей вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будещем руководителем, вне зависимотсти от того, работаете вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что вы хороший менеджер по подбору персонала и предоставляете ценных кадров.

Поэтому вам надо заранее продумать о том как представить кандидта. Наиболее эффективный метод — это правильно составленное резюме кандидата.

Цель составления резюме:

• информационная — описать биографию кандидата, его опыт и навыки
• продать кандидата — показать его в максимально выгодном положении

Missing Lynx rip Spartacus psp

Резюме должно быть:

• кратким
• понятным
• содержать основные достижения и результаты работы на предыдущих местах
• описывать конкретные функции, которые выполнял сотрудник, название или тип компаний (продуктов, документации) с которыми он работал, количество и должности людей, которые были в его подчинении.

Правильно написанное резюме кандидата поможет более эффективно провести интервью руководителю и более четко понять, кто пришел к нему на встречу.

Tarzan trailer

При поиске кандидатов на работу перед нами встает вопрос — как с наименьшими затратами сил и времени найти хорошего сотрудника?

Один из самых эффективных способов привлечения кандиадатов — разместить объявление.
Существует несколько правил для составления описания вакансии, которые позволят вам привлечь наибольшее количество потенциальных работников.
Итак, что же надо учитывать при составлении объявления о работе?!

Объявление о работе должно быть:

• понятным кандидату
• иметь четкое описание основных обязанностей и требований
• привлекательным (мотивирующим)
• содержать контактную информацию

При этом существуют правила того, что не должно содеражать объявление о работе:

• название компании
• заработной платы
• аббревиатур, терминов не понятных кандидату
• дискриминирующих требований (пол, возраст и т.п.)

При условии правильно составленного объявления о работе, количество откликов на вакансии вашей компании будет достойным. Все, что вам останется делать — это выбрать наилучшего кандидата для работы.

Phantasm

Правила приема на работу новых сотрудников в каждой компании имеют свои особенности. Из общения с менеджерами по персоналу в международных компаниях, можно сделать выводы, что не существует идеальных работников. Поэтому многие делают скидки при приеме на работу. Из беседы с менеджером по подбору персонала одной крупной международной корпорации, можете взять на заметку следующие правила, которыми они руководствуются при приеме на работу новых сотрудников:
Frontline: Dreams of Obama divx

1. На собеседовании меня интересует способность человека работать в стрессовой ситуации, выполнять работу за двоих. Выясняю это даже если должность не предполагает таких условий. Мы принимаем людей «на вырост» и особенно ценим тех, кто готов быть с нами в непростой ситуации.
2. Нас интересуют референции со стороны бывших работодателей кандидата, только обычно мы не связываемся с поручителями, нам важнее увидеть, насколько уверенно человек готов назвать их.
3. Плохо, если кандидат при входе топ-менеджера становится в позу «подчиненного», в таком случае ему нечего делать в нашей компании. Мы не принимаем на работу людей, которые ощущают и ведут себя принижено по отношению к руководству. Компании нужен партнер по работе, а не служанка.
4. Я готова принять на работу кандидата, который не полностью соответствует нашим требованиям, но из которых можно вырастить чертовски профессиональных сотрудников. При этом я сама должна быть уверена, что смогу обеспечить их развитие.
5. Если мы приняли сотрдуника на работу, мы даем ему право на ошибку и помогаем ее исправить. Если ошибается мой сотрудник, то это моя ответственность: я не «поймала» ошибку раньше, и теперь я должна исправить ее.
6. Если приходит кандидат с хорошим опытом и квалификацией, но недостаточно приятный для меня по-человечески, я тем не менее приму его на работу. Я не отсеиваю людей по причине личной неприязни.
7. Я готова помогать своим подчиненным в развитии карьеры, даже если они хотят уйти в другой департамент. Конечно, психологически очень трудно отпускать людей. Но я не считаю себяв праве держать их.

Так что не стоит пасовать, если вы считаете, что не дотягиваете своим опытом до желаемой должности, пробуйте свои силы! Помните, что всегда приятней выигрывать, если соперник сильнее вас.
Backdraft release
Удачи!

Опросник состоящий из 12 вопросов позволяет оценить степень вовлечённости сотрудника:

1. Знаете ли вы, чего от вас ждут на работе?
2. Есть ли у вас все необходимые для работы материалы и оборудование?
3. Имеете ли вы возможность заниматься на работе тем, что у вас получается лучше всего?
4. За прошедшие 7 дней получали ли вы отзывы о вашей работе, похвалы?
5. Интересуете ли вы вашего начальника как личность?
6. Есть ли на вашей работе кто-либо, кто поддерживает ваше профессиональное развитие?
7. Считаются ли на работе с вашим мнением?
8. Кажется ли вам миссия/ цель вашей компании важной?
9. Стараются ли ваши коллеги выполнять свою работу качественно?
10. У вас есть друг на работе?
11. За последние 6 месяцев говорил ли вам кто-нибудь с работы о вашем прогрессе?
12. За последний год увеличились ли ваши возможности для роста и обучения?

Получив ответы на данные вопросы, мы узнаем не только увлеченность сотрудников, но и поймем, как можно строить бизнес-процесс дальше и какие улучшения необходимы внутри компании.

Опросник составлен компанией Gallup

Houseboat full