В данном блоге публикуются советы и руководства по поиску работы и привлечению персонала, новости рынка труда, интересные вакансии.
Мы приложили немало усилий для того, чтобы собрать наиболее полную информацию о том, как устроиться на хорошую работу и привлечь прекрасных специалистов, и надеемся, что плоды наших трудов помогут Вам в это непростое время.
Искренне желаем Вам успехов!
Замечательный праздник отмечается каждый год 20го сентября.
Kто из вас не без греха?! Киньте в меня виртуальный камень. Одно дело, когда это сугубо личное, другое — если касается работы.
Мы можем контролировать себя, поэтому помните постоянно о следующих пунктах, чтобы соискатели выходили от вас с четким осознанием: «Я был у профессионала.»
Если Вам есть, что добавить, с радостью добалю в список!
Общими усилиями сделаем мир чище и красивее 
Ранее мы с вами уже обсуждали как составить эффективное резюме.
чего необходимо составлять резюме?
Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества людей вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будещем руководителем, вне зависимотсти от того, работаете вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что вы хороший менеджер по подбору персонала и предоставляете ценных кадров.
Поэтому вам надо заранее продумать о том как представить кандидта. Наиболее эффективный метод — это правильно составленное резюме кандидата.
При поиске кандидатов на работу перед нами встает вопрос — как с наименьшими затратами сил и времени найти хорошего сотрудника?Один из самых эффективных способов привлечения кандиадатов — разместить объявление.
Существует несколько правил для составления описания вакансии, которые позволят вам привлечь наибольшее количество потенциальных работников.
Итак, что же надо учитывать при составлении объявления о работе?!
Читать далее »
Правила приема на работу новых сотрудников в каждой компании имеют свои особенности. Из общения с менеджерами по персоналу в международных компаниях, можно сделать выводы, что не существует идеальных работников. Поэтому многие делают скидки при приеме на работу. Из беседы с менеджером по подбору персонала одной крупной международной корпорации, можете взять на заметку следующие правила, которыми они руководствуются при приеме на работу новых сотрудников:
Читать далее »
Недоработка многих руководителей состоит в том, что они забывают о людях, находящихся в подчинении. Цифры, планы, переговоры, тендеры, борьба за клиента, попытки завоевать место под солнцем... Все это порой затуманивает ясность общей картины. На мой взгляд, намного выгодней будет предотвратить потерю мотивации сотрудника, уже владеющего вопросом, нежели искать и обучать нового. В ситуации кризиса недопустимо оставить вопрос увлеченности сотрудника без внимания, мотивация в стрессовой ситуации быстро падает. Мы не можем допустить потерю эффективности ценных сотрудников.
