Я всегда за творческий подход, я не приемлю сухости и рамок. Для каждого человека очень важно быть и ощущать себя свободным. В тот момент, когда мы занимаемся поиском работы, нам приходится соответствовать законам: определенный дресс-код, определенный стиль общения, определенный образ мышления и так далее. Но ведь среди массы кандидатов, претендующих на  одну позицию с вами, очень легко затеряться. Как выделиться среди сотни резюме, как обратить на себя внимание работодателя?

Необходимо написать сопроводительное письмо к вашему резюме!

Дайте волю фантазии и искусству, творите и изобретайте. Только не переусердствуйте. А как грамотно написать сопроводительное письмо нам расскажет мой коллега по одному из самых крупных международных кадровых агентств Андрей Трякин.

Как составить эффективное сопроводительное письмо к резюме.

«Поиск работы порой бывает утомительным. Это куча вакансий, многочисленные отклики на интересующие Вас позиции и в дальнейшем интервью, как возможность произвести приятное впечатление на работодателя, что повысит ваш рейтинг среди других кандидатов. И как закономерный итог поиска: работа, которая устраивает Вас и сотрудник, который нужен компании.

Сейчас, когда на рынке труда главную позицию заняли компании, для кандидатов, желающих занять открытую позицию в сильной компании, остаётся только бороться между собой. Понятно, что любой способ борьбы в данных условиях это лишний бонусный балл для кандидата перед другими. А главное, что может быть приятней, когда Вы вступаешь в борьбу с заведомым преимуществом?!

Первое знакомство с работодателем – отклик на вакансию. В настоящее время компании готовы к очному общению лишь после резюме кандидата. И не секрет, что при нынешнем объёме вакансий и кандидатов, работодатель сократит круг кандидатов, уже просматривая отклики. Понятно, что отклик это заявка на участие в конкурсе. Но многие ли помнят о сопроводительном письме – неотъемлемой части первого знакомства?!

Именно оно Вам готово принести первые зачётные баллы. Ведь не секрет, что первое впечатление это 70% от принятого решения. Да, очная встреча отличается от письма. Задумайтесь, Вы захотите общаться, когда Вам при встрече не окажут элементарных знаков внимания?

Приветствие – норма приличия позволяющая «войти в контакт». Конечно, до панибратства не стоит опускаться. Не стоит забывать: адресат Вас не знает.

Цель Вашего письма обозначена не только как отклик, а также должна быть подчёркнута в самом письме. Согласитесь, явные намерения всё же снимают напряжённость между двумя незнакомцами. Замечу, что Ваша заинтересованность в этой позиции очень не помешает. Работодатель сейчас крайне внимательно относиться к мотивации новых сотрудников, поэтому проявите её как можно раньше.

Теперь немного о Вас, да-да именно так. Резюме не включает всей полноты информации это всё же краткий конспект о вас с профессиональной точки зрения. Кроме того, работодатель может и не посмотреть Ваше резюме, посчитав себя оскорблённым, если не увидит сопроводительное письмо. Поэтому обозначить причину Вашего внимания к компании стоит кратко и внятно. Вы должны понимать, что откликов может быть огромное количество и представители компаний много времени на «ненужные» отклики не намерены тратить. Они тоже люди! Поэтому одно-два предложения вполне достаточно.

Не забываем и о себе, два-три предложения с хвалебными отзывами о ваших профессиональных и сопутствующих качествах, да бы Вас не пропустили в общем потоке. Здесь стоит отметить, слишком хвалебны слова о самом себе могут сыграть также не в вашу пользу. Помните: слишком положительный образ также отпугивает работодателя. Ваша задача похвалить себя в рамках данной позиции. Конечно, резюме может содержать эту информацию, но забывать о том, что на глаза работодателю попадёт сначала письмо, а потом резюме не стоит.

Теперь самое приятное: прощание. Приятное для Вы заканчиваете первый шаг к вашей новой работе. Заканчивать письмо стоит с подчеркнутым уважением к читающему. Помните, что надо оставить приятные осадок от общения именно с Вами. Только не бросайтесь в крайности, ведь уважительность может сыграть злую шутку именно с Вами!

Письмо написано, резюме прикреплено время отправлять. Не забывайте, тема письма должна говорить о Ваших намерениях.

Примите мои поздравления, Вы кандидат на интересующую Вас позицию. Удачи Вам в борьбе за вакансию!

В конце ещё раз хочу отметить, электронная бумага стерпит многое, но не забывайте о том, что читают люди!»

Я уверена, что рекомендации Андрея помогут вам и в ближайшее время вы получите приглашение на собеседование, и еще немного позже приглашение о приеме на работу.

Возможно, вам помогут ответы на следующие вопросы:

• Лучше всего я...
• Я предпочитаю работать самостоятельно или мне комфортнее в команде?
• Готов ли я брать на cебя ответственность управленца или роль исполнителя мне подходит гораздо больше?
• Меня привлекает сфера...
• Особый интерес для меня представляют следующие компании...
• Идеальный начальник — это...
• Минимальный уровень зарплаты для меня — это... (тщательно взвесьте свои знания, опыт, навыки ипредложения на рынке)
• Самое главное в новой работе для меня... (уровень заработной платы, возможность получить новые знания и опыт, карьерный рост, известное имя компании и т.д.)

После того, как вы четко сформулировали, что хотите, целесообразно поделится вашими мыслями с окружающими. Возможно, их советы и рекомендации заставят вас пересмотреть цели...
После этого, руководствуясь более четкими представлениями о желаемой работе, отредактируйте свое резюме. Написав резюме, дайте человеку, хорошо владеющему русским языком, его посмотреть. Теперь, когда резюме написано, необходимо определить основные каналы поиска работы. Среди них можно выделить:

• объявления о работе в специализированной прессе
• публикация своего резюме в СМИ
• поиск работы через Интернет
• непосредственное обращение к работодателю
• посещение дней карьеры и иных подобных акций, проводимых компаниями
• обращение в кадровые агентства
• обращение в государственные службы занятости
• обращение к друзьям и знакомым

Поиск работы через СМИ

На сегодняшний день рынок специализированных печатных СМИ о работе можно разделить условно на две категории.
Первая категория немногочисленна и представлена всего тремя изданиями: «The Moscow Times», «Элитный персонал», «The career forum». В этих изданиях, как правило, публикуются объявления о позициях достаточно высокого уровня. Значительная часть объявлений — вакансии иностранных компаний, и обязательным требованием для кандидатов является знание иностранного языка.
Вторая категория представлена такими изданиями, как «Работа и зарплата», «Работа для вас», «Работа. Учеба. Сервис», «Работа сегодня», «Вакансия от А до Я» и т.д. Эти газеты являются более массовыми изданиями и содержат объявления о вакансиях самого разного уровня, в том числе и для низкоквалифицированного персонала.

Поиск работы через Интернет

Среди специализированных ресурсов сети, выделяют четыре основные разновидности:

• электронные базы данных резюме и объявлений о вакансии, job- службы крупных информационных порталов
• сайты кадровых агентств
• сайты периодических изданий, посвященных рынку труда
• сайты компаний, где часто есть разделы «работа», «вакансии»

Эффективность поиска работы через электронные базы данных весьма высока. Наиболее популярными базами являются www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru. Список сайтов по поиску работы.

Обращение к работодателю

Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней.

Дни карьеры

Эффективность поиска работы с помощью подобных акций, их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации. Среди самых крупных мероприятий: Московская центральная ярмарка вакансий, образование и карьера ХХ| век, День карьеры в МГУ (МГИМО, РГГУ, ВШЭ и т.д.), Молодой карьерист.
Общегосударственные службы занятости и проводимые ими ярмарки вакансий ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. На ярмарках вакансий государственных служб занятости, как правило, предлагаются вакансии предприятий, так называемой, «бюджетной сферы».

Обращение к друзьям и знакомым

Обращения за помощью к родственникам и знакомым могут также послужить хорошую службу. Это вовсе не означает прямого протежирования. Это один из каналов распространения информации о вас как о потенциальном кандидате.

Обращения в кадровые агентства

Следует учитывать, что некоторые крупные и известные компании рассматривают кандидатов только из кадровых агентств.

Определение цели:

Задайте себе следующие вопросы, чтобы определить вашу личную мотивацию:

• Что вам больше всего нравилось на предыдущих местах работы?
• Что вы ставили приоритетом при выборе этих позций?
• Насколько интересно вам было бы продолжать заниматься данной деятельностью?
• Интересно ли вам дальше развиваться в этой сфере?
• Что является приоритетом при выборе новой работы в данный момент?
• Что для вас важнее: заработная плата или компания?
• Название должности или должностные обязанности являются решающим?
• Чем вы отличаетесь от остальных кандидатов на подобные позиции?

Анализ рынка труда:

После того, как вы определились со своими целями на дальнейшую работу, внимательно проанализируйте рынок труда.

Важно понять:

• Какие наиболее актуальные предложения о работе существуют в вашей сфере деятельности
• Какую денежную мотивацию предлагают работодатели
• Что именно вы должны делать, занимая данную позицию
• Полезно было бы составить список импонирующих вам вакансий. Определитесь где именно вам было бы приятно работать.
• Уточните координаты потенциальных работодателей
• Как только будет готово правильно составленное резюме, направьте его в эти компании!

Составление резюме:

• Ваши координаты: имя, адрес, номера телефонов (с кодом города), e-mail.
• Название позиции, на которую вы претендуете.
• Опыт вашей работы: название компаний, должностей, описание должностных обязанностей.
• Дополнительное образование (тренинги, курсы).
• Уровень владения иностранными языками.
• Образование (если вы на данном этапе являетесь студентом — укажите курс и форму обучения).
• Дополнительные информация и личные характеристики.
• Ссылки на возможность дать рекомендации.

Телефонное собеседование:

Важно понимать, что первое впечатление может сыграть важную роль в дальнейшем общении. Стоит ответственно отнестись к первому телефонному разговору с потенциальным работодателем.