Часто задаваемые вопросы на собеседовании

На рынке труда все еще продолжает перевешивать количество резюме над количеством предложений о работе. Приходя на собеседование вы должны быть готовы не только рассказать о своем предыдущем опыте работы, но и корректно ответить на каверзные и неожиданно личные вопросы рекрутера.

Итак, самые часто задаваемые вопросы на собеседовании:

Какова причина вашего ухода с предыдущего места работы?

Задавая подобный вопрос на собеседовании менеджер по подбору персонала пытается понять ваши мотивы. В сложившейся ситуации на рынке труда причины могут быть различны. Тут нет заведомо правильного ответа, будьте честны и не пугайтесь этого вопроса.

Что отвечать:
Лучше показать свою мотивацию на карьерный рост, новый опыт, расскажите, что давно хотели попасть на работу именно в эту компанию, но раньше у вас не хватало опыта.

Как не следует отвечать:
Если у вас был конфликт на предыдущем месте работы, и это послужило уходом. Если вам просто стало скучно на предыдущей работе или было далеко добираться — все это может сыграть не в вашу пользу!

Почему мы должны быть уверены, что вы не уволитесь при первой же возможности?

Естественно от вас хотят услышать открытого ответа. Лучше всего донести до рекрутера, что заставило прийти вас на собеседование, почему вы хотите получить именно эту работу и каковы ваши ожидания.

Как не следует отвечать:
Ни в коем случае не говорите, что не уверены в своих силах. Не надо говорить, что вы попробуете и там будет видно. Это сразу будет означать, что данное собеседование на работу вы не прошли.

Что делает вас самым лучшим кандидатом, претендующим на данную вакансию?

При ответе на этот вопрос на собеседовании ваша задача убедить рекрутера, что вы обладаете всеми требуемыми навыками и способны их в полной мере применять в работе. Ваша цель — показать, что вы компетентны и идеально подходите на эту должность.

Как не следует отвечать:
Если вы будете сомневаться и скажите что-нибудь и разряда: « Нуууу, я не знаю, вы можете меня и не брать», будьте уверены — вы поможете сделать выбор рекрутеру. Вас он не возьмет.

Хотелось бы пообщаться с тем, кому вы не нравитесь.

Такую просьбу может услышать чаще всего соискатель, ориентированный на управленческую позицию. Менеджер по подбору персонала хочет услышать мнение со стороны, что у вас нет негативных качеств, отталкивающих других сотрудников.

Как не следует отвечать:
Если вы сообщите, что мало с кем поддерживаете контакт и даже не знаете с кем можно пообщаться по поводу ваших рекомендаций, это может насторожить рекрутера.

Каковы ваши мысли о будущем компании?

Ответ на этот вопрос на собеседовании покажет интервьюеру вашу степень стратегического планирования. Расскажите о достигнутых вами целях, что вы делали, чтобы получить требуемый резуьтат.

Как не следует отвечать:
Заявление, о том что вы ничего в этой отрасли не знаете и пока не изучали не стоит произносить в слух.

Чем вы планируете заниматься через 3 года?

Задавая этот вопрос на собеседовании, интервьюер хочет понять каковы ваши амбиции в карьерном росте. Проанализируйте заранее свои потребности и ответьте прежде всего на этот вопрос себе. Кем вы хотите стать?

Как не следует отвечать:
Не надо говорить о том, что планируете заняться своим бизнесом или о том, что вы не любите планировать в жизни ничего, поэтому живете одним днем.

Все ваши старания и подготовка к прохождению собеседования не может вас оградить от неожиданного вопроса, поэтому услышав нестандартный вопрос — не паникуйте, не молчите. Если ответ не приходит в голову сразу-начинайте размышлять в слух, включите рекрутера в диалог. Можно начать ответ на неожиданный вопрос с фразы: «Правильно ли я понял вас, что вы имели ввиду ...» Это добавит вам время на обдумывание и покажет вас со стороны мыслящего человека, способному слушать и слышать.
А в целом, будьте искренним, это многим из нас уже помогало в жизни.

Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email