Рынок труда

Вот все время мы слышим: на рынке труда происходят изменения, рынок труда переполнен, рынок труда то, рынок труда сё... А существует ли вообще этот рынок труда?!

Сколько именно вакансий и на какие позиции открыто? Сколько точно людей, жаждущих получить приглашение о приеме на работу? Поразмыслив некоторое количество времени, я пришла к выводу, что все это фейк! Не существует никакого рынка труда. Есть просто примерный пересчет вакансий, опубликованных работодателями и определенное количество резюме, оставленными соискателями(обычно по несколько резюме с разными названиями). И вот подсчеты этого всего решили почему то назвать рынком труда!

При всем этом многообразии рынка, большинство вакансий оказывается закрыто, когда мы звоним напряму в компанию, или набор временно приостановлен. Почему же все это происходит?

Как вариант, многие менеджеры по поиску и подбору персонала банально забывают снять вакансию с размещения после ее закрытия.

Есть совершенно не гуманный подход — работодатель мыслит так: «у меня 500 вакансий на сайте висит, пусть все думают, что в период кризиса я такой весь афигенный, развиваю штат и получаю кучу прибыли». Посему все думают, что компания ООО «Ромашка» (все совпадения случайны) держится в этот сложный кризисный период на плаву, является надежной и успешной компанией.
Ну и система, в которой мы с вами живем, не позволяет быть нам единицами, способными выкарабкаться самостоятельно. На пути у нас встает власть. Кто-то вдруг решил, что в офисе уже работать не надо, следовательно пройдите на завод к станку. Кризис ведь, надо рабочие специальности изучать. Люди, коих презрительно называют планктоном, обладают мозгом не как у белки. Они обладают квалифицированными знаниями и способны подстраиваться под ситуацию, могут работать не только в одной области. Но человек, умеющий работать мозгами, вряд ли будет тратить свое время на станок. Почему же в правительстве решили наоборот? И почему они сами не хотят сменить свое кресло на элитный халат из синего хлопка и не отправиться в фешенебельный зал по обработки, например, дерева?!

Вернемся к рынку труда: зарплата. Многие компании пользуясь громким словом «ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС» даже при наличии устойчивого бизнеса и возможности платить хорошую зарплату — срезают ее в несколько раз. Куда вот только все срезанные суммы уходят вопрос интересный.

Собственно, что хотелось бы сказать вам, друзья мои. Не падайте духом, прорвемся!