Вопросы при приеме на работу

Когда вы получаете приглашение на собеседование, необходимо продумать свое поведение на нем. Если вы хотите проявить себя с лучшей стороны, не бойтесь задавать вопросы. Естественно не стоит перебивать рекрутера и задавать вопросы неожиданно в другой области, все должно быть своевременно. Если вы просидите как рыба немой все собеседование, это вызовет недоумение у менеджера по персоналу, даже если вы расскажете подробно весь свой опыт работы, идеально подходящий на данную вакансию. Когда я начинаю собеседование, я всегда прошу соискателей задавать вопросы, ведь идельное собеседование — это диалог, а не допрос.

Если вы не задаете вопросов, это еще не означает, что вы умненький и все поняли. Чаще всего создается впечатление, что вам не интересно это предложение о работе, поэтомоу при принятии решении о том кому сделать предложение о работе, вы можете оказаться далеко от первого места.

Ваша задача, показать, что вы умеете анализировать полученную информацию, структурировать мысли. Как и везде тут важна мера, засыпать вопросами рекрутера тоже не стоит.

Итак, о чем же следует спрашивать на собеседовании:

Необходимо уточнить, что именно будет входить в ваши должностные обязанности, существует ли какой либо план, который вы должны будете выполнять каждый месяц.

Этимим вопросами вы показываете свою мотивацию на работу и на рабочий процесс, это всегда подкупает менеджеров по персоналу. Задавая вопрос о плане, вы показываете свою нацеленность на результат и желание зарабатывать, особенно если должность предполагает бонусы.

Уточните, кто будет вашим руководителем, какова структура подразделения куда вы планируете поступить на работу и с кем именно вы будете координировать все ваши действия. Это поможет вам на данном этапе немного ознакомится с внутренним распорядком в компании и заочно познакомитесь с коллегами и начальством.

В конце разговора спросите, не осталось ли к вам каких либо еще вопросов. Это покажет вас как открытого к общению человека и лояльного сотрудника.