<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Стрессовое интервью</title>
	<atom:link href="http://www.hr-art.ru/34-stressovoe-intervyu.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hr-art.ru/34-stressovoe-intervyu.html</link>
	<description>все о трудоустройстве и привлечении персонала</description>
	<lastBuildDate>Tue, 01 Jun 2010 21:53:16 +0400</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>By: admin</title>
		<link>http://www.hr-art.ru/34-stressovoe-intervyu.html/comment-page-1#comment-21</link>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 May 2009 08:25:04 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-art.ru/?p=34#comment-21</guid>
		<description>ПОнимаете, важный момент в проведении стрессового интервью - не перегнуть палку. Я против, например, того, чтобы людям подсовывали сломанный стул или откровенно хамили. Если, например, вы идете работать в активные продажи, это там где надо менять взгляд людей на определенные вещи и зарождать в них идею той компании, то рекрутер должен быть уверен, что одобрив кандидата на подобную работу, он не испортит ему жизнь. В таких сферах кандидаты постоянно находятся в стрессовой ситуации, клиенты грубят, хамят, делают непристойные предложения. В рекрутменте похожая ситуация, многие кандидаты весьма негативно относятся в менеджерам по подбору персонала. Когда компания отказывает соискателю, он прежде всего думает, что это вина рекрутера! Так что стресс интервью, лишь помагает сделать выбор самому соискателю. Согласна с вами, что перегибать палку не надо. У вас был опыт прохождения подобного собеседования?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>ПОнимаете, важный момент в проведении стрессового интервью&nbsp;&mdash; не перегнуть палку. Я против, например, того, чтобы людям подсовывали сломанный стул или откровенно хамили. Если, например, вы идете работать в активные продажи, это там где надо менять взгляд людей на определенные вещи и зарождать в них идею той компании, то рекрутер должен быть уверен, что одобрив кандидата на подобную работу, он не испортит ему жизнь. В таких сферах кандидаты постоянно находятся в стрессовой ситуации, клиенты грубят, хамят, делают непристойные предложения. В рекрутменте похожая ситуация, многие кандидаты весьма негативно относятся в менеджерам по подбору персонала. Когда компания отказывает соискателю, он прежде всего думает, что это вина рекрутера! Так что стресс интервью, лишь помагает сделать выбор самому соискателю. Согласна с вами, что перегибать палку не надо. У вас был опыт прохождения подобного собеседования?</p>]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: _ss_</title>
		<link>http://www.hr-art.ru/34-stressovoe-intervyu.html/comment-page-1#comment-16</link>
		<dc:creator>_ss_</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Apr 2009 07:36:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-art.ru/?p=34#comment-16</guid>
		<description>какая потрясающая чушь. 
мне всегда казалось, что уважающий себя человек может просто встать и покинуть место собеседования -здесь встает вопрос о самолюбии и об элементарных праивлах поведения и воспитания. Зачем вообще проверять человека на стресс,к то это придумал? Почему вы вообще думаете, что у человека обязательно возникнутв  работе стрессовые ситуации именно такого рода? ПОчему после такого поведения эйчара и дурацких вопросов рабоат будет оставаться по-прежнему привлекательной? Я думаю, что все эти &quot;стресс-интервью&quot; -это просто возможность излить собственное напряжение случайному человеку -кандидату. 
И много рекрутер узнает о профессиональных качествах и навыках кандидата, если он будет себя вести как хамло? какое вообще отношение такое поведение имеет к работе?
А рекрутер, который позволяет себе перекусить во время беседы, пусть откроет книжку &quot;Этикет&quot; и прочитает -возможно,впервые. И не позорится.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>какая потрясающая чушь. </p><p>мне всегда казалось, что уважающий себя человек может просто встать и покинуть место собеседования -здесь встает вопрос о самолюбии и об элементарных праивлах поведения и воспитания. Зачем вообще проверять человека на стресс,к то это придумал? Почему вы вообще думаете, что у человека обязательно возникнутв  работе стрессовые ситуации именно такого рода? ПОчему после такого поведения эйчара и дурацких вопросов рабоат будет оставаться по-прежнему привлекательной? Я думаю, что все эти &laquo;стресс-интервью&raquo; -это просто возможность излить собственное напряжение случайному человеку -кандидату. </p><p>И много рекрутер узнает о профессиональных качествах и навыках кандидата, если он будет себя вести как хамло? какое вообще отношение такое поведение имеет к работе?</p><p>А рекрутер, который позволяет себе перекусить во время беседы, пусть откроет книжку &laquo;Этикет&raquo; и прочитает -возможно,впервые. И не позорится.</p>]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->