Заключение трудового договора
В первую очередь следует отметить, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашенимем трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя.
Заключить трудовой договор может любое лицо, достигшее 16 лет (из этого правила есть несколько исключений).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а вдругой хранится у работодателя. При заключении в трудовом договоре необходимо указать — фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя — физического лица) заключивших трудовой договор.
Какие же условия должны быть обязательно включены в трудовой договор?
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности — место работы указывается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным длжностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
- для начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовымкодексом РФ или иным федеральным законом
- условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
- режим рабочего времени и времени отдыха
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
- условие об обяхательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
- другие условия в случаях, предусмотреннных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут быть также предусмотрены иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Важнок значение при заключении трудового договора имеет его срок. Поэтому следует помнить, что трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок ( на постоянной основе )
- на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор)
Внимательно изучите трудовой договор перед заключением, и обсудите спорные моменты с работодателем, чтобы избежать неприятных сюрпризов.
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
