Документы при приеме на работу

При поступлении на новое место работы вам необходимо иметь в виду, что работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Необходимо отметить, что действующим законодательством запрещается требовать от лица потсупающего, на работу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства Российской  Федерации.
Следует обратить внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При приеме на работу между работником и работодателем обязательно заключается трудовой договор в  письменной форме в двух экземплярах. Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По желанию работника работодатель обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа.
Затем работодатель (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпренимателем) оформляет трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней (в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной).
Следует также иметь в виду, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.