Увольнение по сокращению штатов

В период кризиса многие специалисты столкнулись с проблемой увольнения по сокращению штатов. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ практически никто не знает, многие работодатели позволяют себе его жесточайшее нарушение.

Мы живем в динамично развивающемся мире и, не смотря ни на что, должны поглощать огромное количество информации. Изучать весь ТК смысла нет, поэтому ограничимся рассмотрением нескольких статей в следующих постах.

Сегодня хочу акцентировать ваше внимание на увольнении по сокращению штатов

Итак, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца!

Преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев
• лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работником, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (с меньшей заработной платой), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровью.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата работнику выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы за все дни, в течение которых он не был трудоустроен. Выплаты производятся при предъявлении работником трудовой книжки. Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю также справку из органа службы занятости.

Помните о своих правах.