Comments on: Отказ в приеме на работу. Часть 1

By: admin

admin — Sun, 21 Jun 2009 08:44:23 +0000

бывает весьма грустно

By: CTИЛЯГA

CTИЛЯГA — Fri, 19 Jun 2009 19:32:08 +0000

Да, было бы смешно, если б к сожалению не было так грустно ...

By: amigo :)

amigo :) — Tue, 19 May 2009 17:44:00 +0000

Спасибо, все правильно написали. Ничего подпольного или необоснованного... Я поступаю еще более радикально (и, наверное, для некоторых подпольнее): говорю, что позвоню лишь в положительном случае и называю точную дату, но кандидат может, если хочет, позвонить сам. И в явных случаях, когда могу назвать причину отказа, я отказываю, или предупреждаю, что шансов у кандидата мало...

By: admin

admin — Mon, 04 May 2009 15:29:39 +0000

если вы прочитаете внимательно, то поймете, что я сообщаю результаты, только номер телефона проще набирать соискателю, чем мне. у меня в день по 80-100 человек проходит, времени не хватит всем сообщать результаты. хотя если одобренный кандидат не перезвонил, мы ему звоним через пару дней сами. в крупных компаниях есть четкое разделение труда: кто-то приглашает, кто-то рекрутит и т.д.

By: aleksa

aleksa — Mon, 04 May 2009 13:51:43 +0000

Если у Вас есть время пригласить соискателя на собеседование, должно найтись время для сообщения результатов и логическое объяснение при отказе.

Уходить «в подполье» — это не профессионально!

By: admin

admin — Mon, 04 May 2009 08:52:16 +0000

Mr Nitsa, полностью разделяю ваше мнение... но бизнес съедает людей без остатка, как с этим бороться пока не решила... начинаем менять мир с себя)

Кем вы хотели бы работать?

By: admin

admin — Mon, 04 May 2009 08:50:34 +0000

MsPeg, мне нравится этот отрывок: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». (Трудовой кодекс, ст. 3).

64 сейчас почитаю.

Но тем не менее я озвучила истинные причны, которые могут быть причиной отказа в приеме на работу. Ведь многим отказывают и из-за возраста или наличия детей, думаю вы знаете, что это тоже противозаконно. В прошлом году одна дама выиграла суд... ей отказали в приеме на работу из-за возраста )

Если бы весь ТК соблюдался, было бы здорово...

By: MsPeg

MsPeg — Sun, 03 May 2009 18:46:46 +0000

возможно, Вы и помните о соискателе, как о личности, но ни один из Ваших «критериев» не согласуется с объективной причиной отказа (см. 64 ТК РФ). И в случае, если соискатель пожелает оспорить через суд решение вашей компании о незаключении с ним трудового договора, доказать Ваш объективизм и отсутствие дисриминативного момента будет ой как непросто, скорее даже — невозможно — если посмотреть изложенные в Вашей статье причины. Так что, как бы Вы не стремились соблюсти достоинство кандидата «в депутаты» — разрабатывайте тесты.

By: portulak13

portulak13 — Sun, 03 May 2009 16:37:25 +0000

Замечательно. Только писать желательно все-таки без ошибок...

By: Mr Nitsa

Mr Nitsa — Sun, 03 May 2009 15:33:29 +0000

Порой непонятны причины отказов, и впоследствии спрашивать по телефону как-то неловко.

Иногда очень напрягает, когда заставляют ждать более часа... и часто просят приехать на собеседование, при этом не говоря на нем ничего конструктивно нового, что вполне можно было сказать и по телефону, при этом объясняя, что необходимо видеть самого человека. Все это конечно накладывает отрицательный отпечаток. Сейчас я ищу работу и мне кажется, что работодатели слишком уж не ценят людей.