May 03 2009
Отказ в приеме на работу. Часть 1
Tagged Under : отказ в приеме на работу, Собеседование
Отказ в приеме на работу. Для соискателей.
Отказ всегда является дискомфортным моментом в общении двух личностей. Правильно и корректно отказать соискателю в приеме на работу, чтобы не зародить в нем комплексы и обиды, и одновременно не потерять репутацию компании — задача рекрутера. О том, как отказать в приеме на работу поговорим во второй части данной статьи. Первая часть адресована соискателям, здесь описаны причины, по которым вам могут отказать в приеме на работу.
Изучив опыт коллег и мнения соискателей, давно пришла к выводу, что стоит помнить о соискателе, как о личности. Поэтому с первых дней работы не допускаю одну из распространенных ошибок всех рекрутеров: я никогда не даю неоправданных надежд и ожиданий. Всем соискателем объясняю, что мне физически сложно сообщать о результатах собеседования каждый день сотне человек, поэтому прошу их отзваниваться самим в определенное время для получения результата собеседования. Естественно, мы не можем всем сделать предложение о приеме на работу, часть тех соискателей, что звонят за результатами, получают отказ. Но по какой причине? Какие факторы сыграли роль при принятии отрицательного решения о приеме на работу?
- Отсутствие требуемых компетенций, или их недостаточная развитость - основная причина отказа в приеме на работу. Будьте уверены, что соответствуете основным требованиям к кандидату на интересующую позицию.
- Некорпоративный внешний вид — пирсинг, тату на видном месте, необычная прическа, слишком вызывающий макияж и маникюр, неприятный запах и т.п. Помните, что вы идете не на вечеринку в ночной клуб, а проходить собеседование на работу.
- Манера общения — это особенно важно, если вы претендуете на работу, предполагающую общение с клиентами. Тут проблема может заключаться в дефекте речи (картавость, заикание, шепелявость), в неграмотной речи, обилии слов-паразитов. Если вы долго обдумывали ответы, говорили тихо и вяло, или ваш разговор был хамским и наглым — это тоже могло послужить отказом в приеме вас на работу.
- Ваш эмоциональный фон — не надо показывать свой негативный настрой, даже если это 35е собеседование. Работодатель не хочет видеть у себя в компании пессимиста или подавленного депрессией неудачника. Ему нужен активный, оптимистичный человек, полный энтузиазма.
- Отсутствие мотивации на работу и на дальнейший рост, отсутствие четко сформулированных целей и задач вряд ли добавит вам шансов.
- Ваша зажатость и нежелание вести активный диалог, скрытность, неискренность, прячущийся взгляд.
- Интервьюера может отпугнуть отсутствие у вас представления о компании, в которую пришли работать. Это будет воспринято как незаинтересованность и лень.
- Ваше желание получить стремительный рост в короткий срок, и нежелание сделать шаг назад (начать с более низкой позиции) также может явиться причиной отказа в приеме на работу.
- Ну и неумение воспринимать конструктивную критику будет служить отказом в приеме на работу, даже если вы хороший специалист. Критика помогает нам работать над собой и развиваться, без правильного ее восприятия с вами будет тяжело взаимодействовать!
Примите во внимание все эти причины отказа при приеме на работу и постарайтесь не допускать подобных ошибок. Это позволит вам успешно пройти собеседование и в кротчайшие сроки получить желаемую работу. Не опускайте руки после нескольких отказов в приеме на работу — проанализируйте, по каким причинам вы не прошли собеседование. Постарайтесь узнать у интервьюера чем был вызван отказ. На последующих собеседованиях постарайтесь исправить прежние недочеты.
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
Порой непонятны причины отказов, и впоследствии спрашивать по телефону как-то неловко.
Иногда очень напрягает, когда заставляют ждать более часа... и часто просят приехать на собеседование, при этом не говоря на нем ничего конструктивно нового, что вполне можно было сказать и по телефону, при этом объясняя, что необходимо видеть самого человека. Все это конечно накладывает отрицательный отпечаток. Сейчас я ищу работу и мне кажется, что работодатели слишком уж не ценят людей.
Замечательно. Только писать желательно все-таки без ошибок...
возможно, Вы и помните о соискателе, как о личности, но ни один из Ваших «критериев» не согласуется с объективной причиной отказа (см. 64 ТК РФ). И в случае, если соискатель пожелает оспорить через суд решение вашей компании о незаключении с ним трудового договора, доказать Ваш объективизм и отсутствие дисриминативного момента будет ой как непросто, скорее даже — невозможно — если посмотреть изложенные в Вашей статье причины. Так что, как бы Вы не стремились соблюсти достоинство кандидата «в депутаты» — разрабатывайте тесты.
MsPeg, мне нравится этот отрывок: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». (Трудовой кодекс, ст. 3).
64 сейчас почитаю.
Но тем не менее я озвучила истинные причны, которые могут быть причиной отказа в приеме на работу. Ведь многим отказывают и из-за возраста или наличия детей, думаю вы знаете, что это тоже противозаконно. В прошлом году одна дама выиграла суд... ей отказали в приеме на работу из-за возраста )
Если бы весь ТК соблюдался, было бы здорово...
Mr Nitsa, полностью разделяю ваше мнение... но бизнес съедает людей без остатка, как с этим бороться пока не решила... начинаем менять мир с себя)
Кем вы хотели бы работать?
Если у Вас есть время пригласить соискателя на собеседование, должно найтись время для сообщения результатов и логическое объяснение при отказе.
Уходить «в подполье» — это не профессионально!
если вы прочитаете внимательно, то поймете, что я сообщаю результаты, только номер телефона проще набирать соискателю, чем мне. у меня в день по 80-100 человек проходит, времени не хватит всем сообщать результаты. хотя если одобренный кандидат не перезвонил, мы ему звоним через пару дней сами. в крупных компаниях есть четкое разделение труда: кто-то приглашает, кто-то рекрутит и т.д.
Спасибо, все правильно написали. Ничего подпольного или необоснованного... Я поступаю еще более радикально (и, наверное, для некоторых подпольнее): говорю, что позвоню лишь в положительном случае и называю точную дату, но кандидат может, если хочет, позвонить сам. И в явных случаях, когда могу назвать причину отказа, я отказываю, или предупреждаю, что шансов у кандидата мало...
Да, было бы смешно, если б к сожалению не было так грустно ...
бывает весьма грустно