Кризис — альтернативный взгляд

Финансовый кризис достаточно сильно ударил по кадровому рынку — сокращения сотрудников, урезания зарплат, отсутствие возможности получить работу в своей сфере деятельности... Несколько месяцев паники и отчаяния, отсутствие перспективы дальнейшего развития. Что делать, если кризис коснулся и вас? Как планировать свое будущее? Специалисты в банковской области меняют свои ориентиры, рекрутеры ищут работу в совершенно других сферах. Кто еще будет уволен, кому урежут бонусы или попросят перейти на частичную занятость? Многие из нас засыпают и просыпаются именно с этими вопросами.

Что происходит на рынке труда

Всего лишь в прошлом мае рынок труда был рынком соискателя — кандидаты могли выбирать компании, ставить свои условия, они были важнее работодателя, так как в то время предложений было больше, чем соискателей. Как только начался кризис, волна паники и непонимания ситуации прокатилась по Москве, потом и по регионам. В надежде сократить расходы и оптимизировать работу, работодатели принимали важное решение — сократить персонал. Именно в этот момент кадровый рынок стал рынком работодателя. Основное влияние на это оказали массовые сокращения сотрудников, которые обозначили первую и вторую волну финансового кризиса в России.

В ожидании последующих волн проводятся массы исследований, анализов, опросов. Каждый из нас хотя бы раз задумался о том, как же кризис повлияет на его дальнейшую карьеру. Да что там карьера, не потерять бы того, что уже есть.

Что мы наблюдаем на в результате кризиса на рынке труда?

Финансовый кризис подобно отравленному организму выкинул на поверхность планеты тысячи людей различной специализации. Прошу прощения за мою грубость, но давайте смотреть правде в глаза. В результате такого искусственного извержения на рынке труда произошел коллапс: на сайтах по поиску работы ежедневно публикуется огромное количество резюме, вакансий же единицы. По сути, многие работодатели могли немного подождать и не принимать мер по увольнению сотрудников. Я считаю, что кризис был уместным предлогом избавится от определенного балласта: увольняем старый персонал, потерявший мотивацию и получающий большие деньги, подбираем новый квалифицированный персонал, который за копейки будет вкалывать  за троих. Из моих наблюдений могу сделать определенные выводы, ни один квалифицированный сотрудник не был уволен в период кризиса из нашей компании. Было некое сокращение, но это были неэффективные работники, которые могут себе позволить не работать вообще.

Если мы рассмотрим кадровый индустрию, то естесственно увидим, что на 70% сократилось количество проектов по подбору персонала, это создает определенные сложности для рекрутеров. Компании предпочитают самостоятельно набирать персонал, оптимизируя расходы на работе с кадровыми агентствами. Поэтому КА работают от проекта до проекта.

Тем не менее соискатели, приходящие на собеседования на те редкие позиции, что открываются, не показывают своей заинтересованности в получении работы. Соискатели приходят выговорится, рассказывают о кризисе, о финансовой нестабильности, о массовых сокращениях на их предыдущих местах работы. Но практически никто не продает себя!!! Ведь мы приходим на собеседование, чтобы получить работу, мы обязаны сейчас быть лучшими из тысяч претендентов. Если вы не замотивируете себя сами, работодатель не сможет сделать это за вас! Не надо отчаиваться, верьте в себя, в свои силы.

Кризис — это испытание и возможность проявить себя. Это удачное время для тех, кто стремится побеждать!