October 20 2009
Вопросы на собеседовании для HR-менеджеров
Tagged Under : hr-менеджер, о рекрутменте, опросник, прием на работу, Собеседование
Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя, какие же вопросы чаще всего вы можете услышать на собеседовании?
В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день. Как показала практика, даже эти простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.
Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:
Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
Ваши сильные и слабые стороны.
Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
На 3х последних местах работы:
Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон).
Основные источники поиска.
Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?
Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)
Удачи, дорогие мои, коллеги!
Иногда случается так, что менеджеру по подбору персонала тоже приходится быть в роли соискателя.
Какие же вопросы чаще всего вы может услышать hr-менеджер на собеседовании при приеме на работу?
В общем то вы услышите массу знакомых до боли вопросов, которые задаете сами каждый день на собеседовании. Сюрпризом могут оказаться вопросы по методике поиска и оценке персонала в незнакомой для вас области. Поэтому заранее ознакомьтесь со сферой работы компании.
Как показала практика, даже простые вопросы могут вызвать затруднения. Посему готовьтесь заранее.
Ниже список вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании при приеме на работу:
- Один из кандидатов на вакантную позицию является слишком квалифицированным. Каковы плюсы и минусы данной ситуации? Ваши действия.
- В Вашей компании принято решение о введении новой дополнительной отчетности для торговых представителей. Предложите шаги по ее внедрению с тем, чтобы добиться максимально позитивного восприятия.
- Ваши сильные и слабые стороны.
- Что для Вас «идеальная компания» и «идеальный руководитель»?
- Напишите 3 Ваших любимых вопроса на интервью
- На 3х последних местах работы: Среднее количество открытых позиций в месяц, какие это позиции (перечислите, обозначьте ценовой диапозон). Основные источники поиска.
- Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?
Интересны варианты ответов на первый и последний вопросы, что бы вы ответили?
Ох уж эта школа жизни, вечно готовится к урокам)
Удачи, дорогие мои, коллеги!
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
Теперь мне стало всё ясно, благодарю за нужную информацию.