Как искать постоянную работу

Процесс поиска работы начинается с момента, когда вы решаете для себя, что вы хотите, каковы ваши притязания в жизни, в каком направлении вам будет интересно развиваться. Даже если вы испытываете трудности в выборе направления — не бойтесь экспериментировать — пробуйте себя в разных профессиях и вы быстрее найдете занятие по душе.

Возможно, вам помогут ответы на следующие вопросы:

• Лучше всего я...
• Я предпочитаю работать самостоятельно или мне комфортнее в команде?
• Готов ли я брать на cебя ответственность управленца или роль исполнителя мне подходит гораздо больше?
• Меня привлекает сфера...
• Особый интерес для меня представляют следующие компании...
• Идеальный начальник — это...
• Минимальный уровень зарплаты для меня — это... (тщательно взвесьте свои знания, опыт, навыки ипредложения на рынке)
• Самое главное в новой работе для меня... (уровень заработной платы, возможность получить новые знания и опыт, карьерный рост, известное имя компании и т.д.)

После того, как вы четко сформулировали, что хотите, целесообразно поделится вашими мыслями с окружающими. Возможно, их советы и рекомендации заставят вас пересмотреть цели...
После этого, руководствуясь более четкими представлениями о желаемой работе, отредактируйте свое резюме. Написав резюме, дайте человеку, хорошо владеющему русским языком, его посмотреть. Теперь, когда резюме написано, необходимо определить основные каналы поиска работы. Среди них можно выделить:

• объявления о работе в специализированной прессе
• публикация своего резюме в СМИ
• поиск работы через Интернет
• непосредственное обращение к работодателю
• посещение дней карьеры и иных подобных акций, проводимых компаниями
• обращение в кадровые агентства
• обращение в государственные службы занятости
• обращение к друзьям и знакомым

Поиск работы через СМИ

На сегодняшний день рынок специализированных печатных СМИ о работе можно разделить условно на две категории.
Первая категория немногочисленна и представлена всего тремя изданиями: «The Moscow Times», «Элитный персонал», «The career forum». В этих изданиях, как правило, публикуются объявления о позициях достаточно высокого уровня. Значительная часть объявлений — вакансии иностранных компаний, и обязательным требованием для кандидатов является знание иностранного языка.
Вторая категория представлена такими изданиями, как «Работа и зарплата», «Работа для вас», «Работа. Учеба. Сервис», «Работа сегодня», «Вакансия от А до Я» и т.д. Эти газеты являются более массовыми изданиями и содержат объявления о вакансиях самого разного уровня, в том числе и для низкоквалифицированного персонала.

Поиск работы через Интернет

Среди специализированных ресурсов сети, выделяют четыре основные разновидности:

• электронные базы данных резюме и объявлений о вакансии, job- службы крупных информационных порталов
• сайты кадровых агентств
• сайты периодических изданий, посвященных рынку труда
• сайты компаний, где часто есть разделы «работа», «вакансии»

Эффективность поиска работы через электронные базы данных весьма высока. Наиболее популярными базами являются www.headhunter.ru, www.job.ru, www.superjob.ru. Список сайтов по поиску работы.

Обращение к работодателю

Прежде чем обращаться непосредственно в компанию, постарайтесь найти и проанализировать информацию о ней.

Дни карьеры

Эффективность поиска работы с помощью подобных акций, их посещение может оказаться весьма полезным как с точки зрения поиска работы, так и для получения интересной и нужной информации. Среди самых крупных мероприятий: Московская центральная ярмарка вакансий, образование и карьера ХХ| век, День карьеры в МГУ (МГИМО, РГГУ, ВШЭ и т.д.), Молодой карьерист.
Общегосударственные службы занятости и проводимые ими ярмарки вакансий ориентированы в основном на работников с достаточно низким уровнем квалификации. На ярмарках вакансий государственных служб занятости, как правило, предлагаются вакансии предприятий, так называемой, «бюджетной сферы».

Обращение к друзьям и знакомым

Обращения за помощью к родственникам и знакомым могут также послужить хорошую службу. Это вовсе не означает прямого протежирования. Это один из каналов распространения информации о вас как о потенциальном кандидате.

Обращения в кадровые агентства

Следует учитывать, что некоторые крупные и известные компании рассматривают кандидатов только из кадровых агентств.