Подготовка кандидата к интервью с клиентом/руководителем является весьма важным фактором. Если вы направляете кандидатана итоговое собеседование, значит вы в нем уверены как в сотруднике. Посему с вашей стороны вы можете немного упростить этот этап дял него.
Эмоциональная подготовка
кандидат внутренне настроился на интервью, осознает, что должен пройти некоторое испытание, цель которого — произвести хорошее впечатление и собрать максимум сведений для принятия решения.
Информация о клиенте
раскажите о компании, в которую идет кандидат на интервью (история компании, расположение и обстановка в офисе, корпоративная культура и т.п.), и о человеке, с которым ему предстоит встречаться (позиция в компании, личные сведения)
Описание позиции
Еще раз опишите позицию, на которую претендует кандидат, и требования, предъявляемые компанией к кандидатам
Подводные камни
Какие то особенности, история заполнения этой позиции (все, что можно рассказать кандидату, не рискуя разгласить конфиденциальную информацию о клиенте)
Как надо себя вести на интервью, что можно/не стоит делать.
Сложные вопросы
Вопросы, которые, скорее всего будут заданы на интервью. Однако не стоит в явном виде проговаривать ответы — вы не являетесь истиной в последней инстанции.
Как закончить интервью
Поблагодарить за интервью, подчеркнуть заинтересованность в продолжении процесса. Убедиться, что кандидат все понял правильно. Подтвердить необходимость звонка после интервью.
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
