Augu 09 2009
Вопросы для проведения стрессового интервью (значение)
Tagged Under : виды собеседований
Уже много всего написано про стрессовые собеседования. Много споров среди менеджеров по персоналу: этично или нет проводить этот вид собеседований.
Но тем не менее многие компании все такие прибегают к такому способу оценки компетенций соискателей.
Ниже приведены наиболее популярные вопросы и то, чего ждут от вас на собеседовании:
Рекрутер: «Не думаю, что вы нам подходите!»
Хочет понять: «Докажите, что вы нам подходите»
Рекрутер: «В компании *** менее требовательны. попробуйте обратиться туда»
Хочет понять: «Ну, и на сколько сильно вы хотите работать именно у нас?»
Рекрутер: «Вы так хорошо себя расписали в этом резюме. Так почему вы до сих пор без работы?»
Хочет понять: «Вы молодец, вы мне нравитесь, сделайте так, чтобы я влюбился в вас!»
Рекрутер: «Мне не нравится, как вы ведете себя со мной»
Хочет понять: «Скажите, а как вы относитесь к критике?»
Помните, если вас пригласили на собеседование, значит потенциально вы подходите на эту должность. Главное — проявить себя с наилучшей стороны!
Удачи!
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
