В каждой компании приняты свои нормы проведения собеседований на работу. Однако есть общепринятые и часто используемые виды собеседований:
Отсеивающее/ предварительное собеседовани
- по телефону
- при личном контакте
- письменное задание
Групповое интервью
- с несколькими интервьюерами (панельное)
- с несколлькими кандидатами (собственно групповое)
Стресс интервью
Стрессовое интервью — метод, предложенный рекрутером из Нью-Йорка для подбора руководителей. Он считал, что собеседование, построенное на серии оскорбительных вопросов, помогает раскрыть истинную сущность человека.
Стрессовые методики нудны для того, чтобы выявить неточности, недоговоренности, распознать ложь в словах кандидата.
! При неумелом использовании стрессовое интервью может только навредить.
Интервью по компетенциям
- описание рабочих задач и ожидаемых результатов работы (способность сотрудника действовать при решении рабочих задач соответственно стандартам, принятым в компании)
- описание поведения (характеристика личностных качеств, мотивов, самооценки, особенностей характера и поведения, знаний, обеспечивающих их обладателю возможность достигать высоких результатов в деятельности)
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
