Ранее мы с вами уже обсуждали как составить эффективное резюме.
чего необходимо составлять резюме?
Ежедневно рекрутеры просматривают огромное количество резюме кандидатов на те или иные должности, проводят множество собеседований. Когда из N-ого кличества людей вы уже выбрали достойных кандидатов, приходит время направлять их на встречу с будещем руководителем, вне зависимотсти от того, работаете вы во внутреннем подборе или в Кадровом Агентстве. Ваша задача как сотрудника — показать, что вы хороший менеджер по подбору персонала и предоставляете ценных кадров.
Поэтому вам надо заранее продумать о том как представить кандидта. Наиболее эффективный метод — это правильно составленное резюме кандидата.
Цель составления резюме:
- информационная — описать биографию кандидата, его опыт и навыки
- продать кандидата — показать его в максимально выгодном положении
Резюме должно быть:
- кратким
- понятным
- содержать основные достижения и результаты работы на предыдущих местах
- описывать конкретные функции, которые выполнял сотрудник, название или тип компаний (продуктов, документации) с которыми он работал, количество и должности людей, которые были в его подчинении.
Правильно написанное резюме кандидата поможет более эффективно провести интервью руководителю и более четко понять, кто пришел к нему на встречу.
Хотите быть в курсе всех обновлений? Подпишитесь по RSS или Email
